【デザイン社／リモート可】モビリティ向けハード×ソフト開発推進者(PM／PL)◇フレックス制度有り

【上流工程比率73.9%「テクノプロ・デザイン社」で採用／グループ売上高1,332億円の安定企業／大手企業を中心に取引社数約850社／研修充実／実

績に応じた評価体制あり◎エンジニアとしての市場価値が評価指標です!】

当社のモビリティ統括部では5年後の姿として、市場をリードする設計開発領域における自動車エンジニアリングサービスプロバイダーを目指してい

ます。

電駆動など注力している対応領域を拡大するため、モビリティ向け機器開発(ハード×ソフト)の推進者として当社のプロジェクトに参画いただきま

す。

具体的には、ハードに求められる仕様を基に、ハードの制御システムに関してはOEMと発注元との間に立ち、開発をハンドリングするとともに、ハー

ド自体は試作段階から量産対応するまで、一連の開発業務に参画をお願いしたいと考えております。

いずれも、回路設計、PWBレイアウト検討、ソフト部隊との連携、検査手順の構築、量産に向けた生産技術部隊との調整、流動後の評価まで開発にお

ける一連の業務をご担当いただきます。

※変更の範囲:業務内容に準ずる

■当社の魅力:

・エンジニアファースト:

めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した"技術戦略マップ"を作成しております。社員の夢を

実現まで応援する独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。

・圧倒的な研修制度:

一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会(ベテラン社員によるテーマごとの勉強会)や「自己実現制度」という理想

のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。

・就業環境

業界内でもコンプライアンス遵守には厳しく、取引先の選定も高い基準を設けており、社員にとって安心できる労働環境が確保されています。また残

業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。

■必要条件:

(1)電子回路(アナログ・デジタル・電子)に関わる開発経験が3年以上

(2)3〜5名程度のメンバーを管理して、製品開発を主導した経験

(3)製品設計において、製造現場との調整経験を有していること

(4)制御システムに関する基礎的な理解ができること

想定年収:600万円〜1150万円

月給:330,000円〜630,000円

月額(基本給):330,000円〜630,000円

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(別途、決算賞与を支給する場合あり)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業時間:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■土曜、日曜、祝日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり

■その他休暇:年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、出産、育児、介護、慶弔、入社時(上限3日)、災害時(年5回、

最大5日)、特別休暇

通勤手当:有 月額上限15万円(規定による)

住宅手当:有 福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険、健康保険組合あり

寮社宅:有 福利厚生欄参照

退職金制度:有 確定拠出年金制度(選択制積立金)／再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得補助(合格時受験料5割負担)、通信教育補助(〜1.5万円)、社内外講習補助、社外技術研修参加

費、勉強会講師料補助、図書購入補助(年間〜5千円／人)、自己啓発支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB)→2次面接(対面 or WEB)→内定

■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり

■選考曜日:月〜金曜日(9:00〜20:00開始)

※ご都合が合わない場合はご相談ください。

面接回数: 2回

筆記試験: なし