【東京/リモート可】リサーチアナリスト/コンサルタント支援◆新規コンサルテーマ探索/開発リサーチ

年収700〜1700万円 東京都品川区 正社員

株式会社日本総合研究所

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募集要項

企業名株式会社日本総合研究所
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収700〜1700万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0022 東京都品川区東五反田2-18-1大崎フォレストビルディング
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜SMBCグループ/フルリモート可/平均残業20h程度/中途入社3年後定着率80%以上〜

■業務内容:

コンサルタントの支援役である「リサーチのスペシャリスト」としてリサーチ業務を行います。

(本求人はコンサルティング領域のリサーチ職を対象としており、シンクタンク機能のリサーチ職は対象外です。)

■具体的な仕事内容:

・新規コンサルティングテーマの探索/開発に関するリサーチ業務

・コンサルティング提案の支援業務

・コンサルティングプロジェクトにおけるリサーチ業務

・研修等を通じたリサーチスキルの移転

・その他部門全体のリサーチ品質/生産性向上に資する取り組み

■当社コンサルティング部門の特徴:

1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力

1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。

2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。

3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。

4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。

5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。

2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み

民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。

そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。

3.活用価値の大きなSMBCグループ基盤

提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また新規顧客開拓に向けては金融グループの豊富な法人ネットワークを存分

に活かすことが出来ます。

4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い

常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効

率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下いずれかを満たす方

・独力でリサーチを設計/実施/報告した経験を有する方。デスクリサーチスキルは必須

・産業調査/消費者調査を総合的に扱う調査会社でのリサーチャーとしての勤務経験がある方

・証券会社でのアナリスト勤務経験がある方

歓迎する経験・スキル

・デスクリサーチスキルに加えて、消費者調査スキルがあれば尚可

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:700万円〜1750万円

月額:467,400円〜811,800円

年額(基本給):4,560,000円〜7,920,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、87,400円〜151,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力・前給等を考慮の上、面談により決定します。

※個人業績に連動する報酬体系です。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間45分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

リサーチコンサルティング部門で、時期による繁閑はありますが残業平均40時間程度です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、年次有給休暇など

有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 月額上限4万円※関西地区3.5万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 全国情報サービス産業厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

選考について

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談一次面接(現場)→二次面接(配属先上長)→三次面接(役員・人事部長)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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