株式会社VARIETAS
【データエンジニア兼ソフトウェアエンジニア】〜社内外ビッグデータ活用/データ・ソフトウェア共に挑戦〜
株式会社CARTAHOLDINGS
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募集要項
| 企業名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収550〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 年間休日 | 122日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
仕事内容
営業担当と連携しながらクライアントの課題抽出・解決方法の検討を行い、データ基盤構築や受託開発、ITソリューションの提供等の技術的アプロー
チによって課題解決に貢献します。
自社プロダクトも継続的に開発しており、要件定義〜リリースまでの全工程を担います。
■業務詳細:
・自社プロダクトの開発・運用
・生成AIを含む機械学習によるクライアントの課題解決
・受託開発・運用
・社内及びクライアントの技術支援
・上記に関連する技術調査
■取り扱うデータ:
【クライアントデータ】
・CDP 構築支援
WEB/アプリアクセスログ、広告データ、会員データ、CRMデータ、購買データ、SNSデータ、オープンデータ
・VOC
データ分析 会員データ、コールセンターログ ・広告効果検証、改善 広告データ、クリエイティブ
【自社プロダクト】
弊社ではデータエクスチェンジサービス(データをセグメント化し、広告配信に利活用する)を行っており、主に以下のようなデータを取り扱ってい
ます。
WEBアクセスログ、広告データ、購買データ、SNSデータ、オープンデータ
■職務魅力:
・社内外の多様なビッグデータに触れる事ができる
・自社プロダクトの開発もしており、データエンジニアとソフトウェアエンジニアを同時に経験ができる。
・AWS/GCPでの開発スキルが身に付く
・クライアントのニーズや課題解決に繋がる技術要素を都度検討するため、幅広い技術に触れる事ができる
■ミッション:
顧客企業が抱える様々な事業課題に対しデータを活用して本質的な理解を行い、改善に向けたコンサルティングを提供します。ビジネス課題の解決の
ために顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、課題の抽出と短期的、中長期的な事業戦略の構想支援を行います。データ利活用においては顧客
環境におけるデータ集積基盤の開発や分析、データの可視化を支援することで事業開発やマーケティング施策への活用を実現します。
■DataCurrent社について:
企業のデータ活用推進事業を行う株式会社DataCurrent(データカレント)に出向頂きます。我々は適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起
点に生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様と取り組んで参ります。
応募資格・必須要件
■必須条件:※2つ以上必須
・WEBアプリケーションの開発経験
・アジャイル型の開発経験
・AWSまたはGCPを使った業務経験
・BigQueryやRedShift等のDWHの構築・運用経験
・機械学習モデルの開発や基盤構築経験
・生成 AI を使ったデータ分析やアプリケーションへの組み込み経験
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:550万円〜900万円
月給:458,012円〜750,056円
月額(基本給):278,091円〜490,455円
その他固定手当/月:62,808円〜67,788円
※固定残業手当は月、45時間0分、117,113円〜191,813円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
※業績により決算賞与別途支給の可能性あり。
※深夜割増15時間分(7808〜12788円)含む
■評価:半年ごとに評価
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
<スーパーフレックスタイム制あり>
・1日の標準労働時間:8時間
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇:入社月によって1日〜14日付与(次休暇年度より17日付与)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 月額5万円まで(会社規定に基づく)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
教育制度/資格補助:・キャリア開発プログラム
選考について
書類選考→1次面接(現場マネージャー・現場社員)→2次面接(HRBP)→最終面接(取締役)
※選考回数、面接官は変更の可能性有り
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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