【博多／天神】業務系アプリケーション開発のPL・PM〜エンジニア専用の評価制度／転勤無／リモート可

◆◇エンジニア専用の評価制度有／エンジニアが働きやすい環境が整っています◆◇

当社では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわ

り、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がなく、昇格・昇給が早いのが特徴です。次のステップに上がるための

基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。またマネジメント以外にエキスパートと

してのキャリアも自由に選択可能です。

■採用背景:お客様からの案件受注が拡大しており、特にリーダー/プレイングマネージャーとしてお客様との折衝やメンバーの管理を含めプロジェク

トを推進していただけるPL/PM層の需要が高まっています。また、グループ内での受託案件も拡がりを見せており、福岡でも新たに受託チームを立ち

上げて社内開発を促進していく動きの中で、これまでのご経験を活かし、自社チームのリーダーとしてご活躍いただける方を積極募集しています。

■業務内容:PM/PLとして、金融、製造、流通等様々な業種向けの基幹/販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の見積、設計、開発、進捗管理等を行

って頂きます。

■事業の展望:主にWeb系(Java、.NET等)の案件が多く、直近ではクラウドサービス(AWSやAzureなど)の需要も拡大しております。今後はグル

ープでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。自らメンバーを率いて、上流工程から納品までトータルに携わって頂

き、その後の案件受注にも繋げて頂ける動きを期待しております。

■言語:Java/C#/C++ /Python/PHP等

■環境:Windows/Linux/AWS等

■組織構成:エンジニア32名が在籍(会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています)

■働き方:

・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。定着率が95%と非常に高い理由は、

メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。

・案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。

■必須条件:

開発経験(詳細設計以降を1人称で担当できる)がある方

◎こんな方の入社実績もあります!

◇現年収450‐550万⇒提示年収583万

◆経歴/スキル

直近1社で18年以上客先常駐で検査システムの開発要件定義以降担当

言語:Java/SQL/Spring

10名程度の客先常駐でメンバーの管理(進捗管理など)

◆転職理由

部署移動をきっかけに保守メインに仕事が変わってしまったが、

今後も上流〜下流まで幅広く仕事に携わりたい

想定年収:500万円〜650万円

月給:413,000円〜445,000円

月額(基本給):357,000円〜383,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、56,000円〜62,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■役職者採用の場合は残業代なし

■従業員の資産形成の1つになるものとして、年に一回ストック・オプション(新株予約の権利をポイント)を役職と評価によって

新株予約の権利を付与します。

■モデル年収

入社6年目(部長)年収:650万※内訳:50万 + 賞与

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※就業時間はプロジェクトにより異なる ■残業:月平均12時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇(いずれも取得実績あり)、有給休暇(入

社半年経過後10日付与)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子一人につき5,000円／月

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度、e-learningシステム、教育セミナー支援(マネジメント研修、コミュニケーション研修

あり)

■選考フロー:

書類選考⇒面接

※面接回数は場合によって異なります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし