【(AI・データ分析)研究・開発エンジニア】スキルチェンジ歓迎!仕事満足度97%の環境／研修&在宅有

★9割がAI/データ関連未経験入社

★12年以上AI事業をしている当社だからこそ、面白いAI案件が多数

★エンジニア満足度97%の要因は、いくつかのAI案件から選べること

私たちはAI・AIエージェント開発を通じて、業務でのAI活用を当たり前にするお手伝いをして様々な業界の企業に貢献しています。

<主な業務内容>

まずはできるところから◎

■機械学習モデル構築とAIシステム開発

■統計モデルの構築と分析

ゆくゆくは上流工程も◎

■お客様の業務や課題のヒアリング

■課題解決のための技術やシステムの提案

■AIエージェント、AI駆動型開発のような最新技術の調査、研究

<入社後のステップ>

1〜2ヶ月目(研修):Python、統計学、機械学習基礎を習得後、AI開発の実践研修。最後は開発物の発表会

3ヶ月目(OJT):先輩と一緒にプロジェクト配属

12年間の実績で培った多様な技術の引き出しがあり、新しい技術や需要の高い技術にも挑戦できる環境。

楽しく、面白く働けるように「どんな分野に興味があるか／挑戦してみたいか」をじっくり相談しながら、担当案件は一緒に決めるスタイルで成長を

目指せることが、エンジニア満足度97%の要因!

<この仕事の魅力>

「AIが導入されたことで仕事効率が上がった」

「プロ視点で技術での解決策を提案してくれて本当に助かる」

お客様からそんな喜びの声と感謝を直接いただける、やりがいのある仕事。

当社には、お客様にとって使いやすく実用的なAIをカタチにする、確かな技術力を持った先輩社員が多数在籍。一緒に働くことで「どう技術を活用す

れば人に喜ばれ、使われるAIになるか」を考えて開発するホンモノの開発力を身に付けて、AIに代替されないエンジニアを目指せます。

<キャリアパス>

技術は課題解決のための手段であり、技術をお客様のために活かせてこそスキルと考えています。技術スペシャリストとして課題解決の直接的なアプ

ローチに使う道、マネージャーとしてビジネス課題の解決提案に活かす道、多様なキャリアが実現可能◎日頃から会話が多く、いつでも気軽に相談で

きる職場です。

\こんな方にオススメ／

◎人の喜びを自分の喜びにできる

◎新しい学びや変化、働くことを楽しめる

◎現職でやりたいことに挑戦できていない

■必須条件

・システム開発実務経験1年以上 (言語不問、スキルチェンジ歓迎)

・AI/データ関連の学習歴

<スキルチェンジ歓迎の理由>

めまぐるしく進化するAIの世界では、経験の有無に関わらず「学び続けること」が不可欠。実際に弊社では、未経験でも新しい

技術にワクワクし、楽しみながら学べる方が活躍しています。これまでのご経験を糧に「面白い!」「挑戦したい!」と夢中に

なれる好奇心こそが成長を支える最大のスキル。当社に入社される方の9割がAI/データ領域は未経験です。

高等専門学校卒業以上

想定年収:480万円〜700万円

月給:315,000円〜460,000円

月額(基本給):252,400円〜377,800円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、42,600円〜62,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(年間で給与の3〜7カ月分を支給)

■昇給:年1回

※経験・スキル・前職の給与等を考慮して優遇します。

※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、20時間を超える分については別途全額支給します。

<モデル年収例> 560万円(20代・入社2年目、エンジニア歴4年)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※担当するプロジェクトにより異なります ※平均残業時間は約10時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日間)／夏季休暇(3日間)／年次有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇

通勤手当:有 上限50,000円／月

住宅手当:有 20,000円／月

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子一人5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険組合:関東ITソフトウェア健康組合

年1回の定期健康診断あり(基本費用は会社負担)

定年:65歳

教育制度/資格補助:★学びを全力応援!すべて費用は会社負担

・学習の書籍、e-learning、動画教材の購入費(上限あり)

・資格取得の受験費(対象資格のみ)

■選考フロー

書類選考→1次面接(Web)→適性テスト(Web)→最終面接(対面／新宿本社)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があり

選考はスキルよりもパーソナリティを重視。面接はかしこまった雰囲気で決まった質問をするのではなく、お互いを知るための

「会話」をしたいと思っています。実際に社員からは「THE面接という感じではなく、自由な感じだったことが印象に残ってい

る」と言われます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり