【PM】AIエンジニア|AI・データ系経験は不問／エンジニア満足度97%の環境&テレワーク有

★プレイングマネージャーとして手を動かす楽しさも味わえる!

★12年以上AI事業をしている当社だからこそ、面白いAI案件が多数

★エンジニア満足度97%の要因は、いくつかのAI案件から選べること!

挑戦したい案件を選べることで、理想のキャリアに近づける

私たちの会社は、AI・AIエージェント開発を通じてさまざまな業界の企業に、業務でのAI活用を促進する支援をしています。

<主な業務内容>

当社PMはプレイングマネージャーとして、AI開発業務も担当します。キャリアアップしても、最新技術を追い続けたい技術好きな方にぴったりなポジ

ジョン!

■お客様の業務課題のコンサルティング

■課題解決のための技術やシステムの提案

■アジャイル方式で要件定義〜リリースまで一貫したAIシステム開発

■統計モデルの構築と分析、結果報告

■AIエージェント、AI駆動型開発のような最新技術の調査、研究

<入社後の流れ>

1年目はPMと共にAI開発やデータ分析PJに参画。慣れてきたらおひとりでPJをお任せします。

※経験に応じて、AI基礎研修も行います

<この仕事の魅力>

「AIが導入されたことで仕事効率が上がった」

「技術のプロ視点で解決策を提案してくれて本当に助かる」

「柔軟に対応してくれたおかげで、やりたいことができた」

お客様からそんな喜びの声と感謝を直接いただける、やりがいのある仕事です。

当社は安定した経営基盤があることから、お客様のニーズとペースに寄り添った柔軟な対応が可能。お客様と伴走したAI導入支援で自分の技術がどう

役立っているかを知ることと、お客様と一緒に事業やAIを育てていく面白さを感じることができます。

<当社の魅力>

弊社は12年間の実績で培った多様な技術の引き出しがあり、新しい技術や需要の高い技術にも挑戦できる環境です。

また楽しく、面白く働けるように「どんな分野に興味があるか／挑戦したいか」をじっくり相談しながら、担当する案件は一緒に決めるスタイルで成

長を目指せることが、エンジニア満足度97%の要因!

\こんな方にオススメ／

◎人の喜びを自分の喜びにできる方

◎新しい学びや変化、働くことを楽しめる方

◎PJマネジメントもエンジニアリングも両方やりたい方

■必須条件

・システム開発実務経験3年以上

・PM経験3年以上

※AI・データ系の実務経験は不問

<AI・データ系経験不問の理由>

めまぐるしく進化するAIの世界では、経験の有無に関わらず「学び続けること」が不可欠。実際に弊社では、新しい技術にワク

ワクし、楽しみながら学べる方が活躍しています。これまでのご経験を糧に「面白い!」「挑戦したい!」と夢中になれる好奇

心と泥臭い努力こそが成長を支える最大のスキル。だからこそ純粋に技術が好きな気持ちがあれば、AI未経験でも歓迎します!

高等学校卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:460,000円〜590,000円

月額(基本給):377,800円〜490,200円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、62,200円〜79,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(年間で給与の3〜7カ月分を支給)

■昇給:年1回

※経験・スキル・前職の給与等を考慮して優遇します

※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、20時間を超える分については別途全額支給します

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※担当するプロジェクトにより異なります ※平均残業時間は約20〜30時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日間)／夏季休暇(3日間)／年次有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇

通勤手当:有 上限50,000円／月

住宅手当:有 20,000円／月

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子一人5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険組合:関東ITソフトウェア健康組合

年1回の定期健康診断あり(基本費用は会社負担)

定年:65歳

教育制度/資格補助:★学びを全力応援!すべて費用は会社負担

・学習の書籍、e-learning、動画教材の購入費(上限あり)

・資格取得の受験費(対象資格のみ)

■選考フロー

書類選考→1次面接(Web)→適性テスト(Web)→最終面接(対面／新宿本社)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があり

選考はスキルよりもパーソナリティを重視。面接はかしこまった雰囲気で決まった質問をするのではなく、お互いを知るための

「会話」をしたいと思っています。実際に社員からは「THE面接という感じではなく、自由な感じだったことが印象に残ってい

る」と言われます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり