【在宅勤務可】プロダクト開発エンジニアリーダー〜HRシステムトップシェア／年収600万↑／母体安定〜

●給与・勤怠管理に留まらない「企業の人と組織に関する課題を解決する」機能を拡充

●自社プロダクトのSaaS(クラウド)への転換期にジョイン頂きます:自社サービス「COMPANY(オンプレ版)」は10年以上継続利用企業が600社

以上を占めており、今後クラウド化するPJTを進行中です。その為開発体制もオンプレ版を前提とした形からSaaSに適した形に変容しています。

●クラウド移行により膨大な人事データプラットフォームを保持する企業へ、その先に他社SaaS製品との連携も加え、よりダイナミックな価値を世の

中に提供することを目指しています。

自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務

(企画から保守業務までお任せいたします。)

■具体的な業務内容:

・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発

・既存プロダクトの機能強化

・改善/コンサルタントやサポートセンターからの製品に関する問題の調査

・解決支援(詳細:サービス企画の立案/サービス要件の定義

・カタログレビュー実施

・UIUXデザイン(UIUXチームとの連携)

・UIUXレビュー実施/実装開発

・コードレビュー実施/テストケース作成

・シナリオレビュー実施/テストケース打鍵/リリースノート作成

・マニュアル作成/コンサル、サポートセンターからの問い合わせ対応

・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)

■配属組織※2022年9月時点

・製品開発部部565名 ※協力会社社員含む

└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数数名程度在籍

└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

・中途社員員率は2〜3割程度

・男性76.7%、、性23.3%

・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳)

■柔軟な働き方が実現可能

・フレックスタイム制度の活用事例

子どもが2人いる男性社員は、昼休憩(11:30-13:30)と

育児タイム(18:00-21:00)以外で業務をしており

仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。

・ワーケーション制度の活用事例

年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、

実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。

・WEBアプリケーションの開発経験3年以上

・日本語能力試験N1レベル以上

・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

・Javaを用いた開発経験／UIやUXデザインの経験／クラウドでの開発、運用経験

・品質保証(QE)観点の知見や実務経験

・人事関連システムの開発〜運用保守経験、もしくはコンサルティング経験／人事や給与業務に関する実務経験

・ビジネスレベルの英語スキル

大学卒業以上

想定年収:600万円〜770万円

月給:428,500円〜600,000円

月額(基本給):323,360円〜450,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、105,140円〜150,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月・9月)

■交通費支給(上限2万円／月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です※時差出勤可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、フレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前

産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10労働日付与) 等

通勤手当:有 交通費支給(上限20,000円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで

教育制度/資格補助:■ビジネス・製品・セキュリテイなどの配属後研修／次世代リーダー育成などのフォローアップ研修／従業

員やAWS社エンジニア講師による技術研修

■選考フロー:

書類選考→適性検査→現場面接→人事面接

※面接はすべてオンライン実施

面接回数: 2回

筆記試験: あり