社名非公開(応募後にお伝えします)
【静岡/磐田市】モデルベース開発/リーダークラス<立ち位置Tier0.5>船舶電装系MBD◇リモート
AZAPAエンジニアリング株式会社
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募集要項
| 企業名 | AZAPAエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収600〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 静岡県磐田市 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団/キャリアを磨ける充実の研修制度◎/自動車業界を代表する
大手メーカーと取引/残業月平均10h程〜
■業務内容:
〜新たな製品のモデルベース開発にも携わることができます〜
船舶電装系コントロールユニットの制御開発工程をモデルベース化する業務をご担当いただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■具体的には:
◇既存製品にとどまらず、新規開発品の要求仕様書を読み解きながら、新たな製品のモデルベース開発にも携わっていただきます。
◇当社の強みであるモデルベース開発のノウハウを活かし、メーカーと協力しながら業務に携わります。
■当社の強み:
私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発(MBD)」に強みを持っ
ており、創業から一貫して推進しています。経済産業省が主導しているプラントモデルI/Fガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用され
ています。
■当社の特徴:
社員の希望に寄り添って案件をアサインします:
勤務場所・目指すキャリアやスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを
伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話しをする機会があ
り、上位層とも距離が近いのが特徴です。
■充実の研修制度:
・給与制度...スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。
・HRSP...業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿っ
たプログラムの選択が可能。
・階層別研修...各職層にあわせ、 必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。
・技術セミナー(社内/社外)...AZAPAグループが実施社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能。社外セミナーや展示会などに参加する
場合の費用は会社が負担しています。
応募資格・必須要件
・ソフトウェア開発経験もしくはハードウェア開発経験をお持ちの方
歓迎する経験・スキル
・モデルベース開発経験をお持ちの方(Matlab/Simulinkの使用経験)
・状態遷移図/DFD(データフローダイアグラム)や、デェシジョンテーブル(決定表)を読取り、作成ができる能力
・UML(Unified Modeling Language)を理解できる方
・言語スキル(Matlabスクリプト、VBA)
給与
想定年収:600万円〜700万円
月給:452,433円〜561,206円
月額(基本給):410,000円〜484,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、42,433円〜77,206円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年1回(6月)※業績連動型賞与
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■残業月平均10h程/21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。
休日・休暇
週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
・週休2日制(土・日)
※年1回土曜に本社orWeb出社日あり
・長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)
・慶弔、特別休暇
・アニバーサリー休暇(年1日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 上限8万円/月
住宅手当:有 3万円/月
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能
退職金制度:有
定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務
教育制度/資格補助:・成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)
・メンター制度
・資格取得支援制度
・HRSP自己研鑽プログラム
・専門技術研修
・階層別研修
・技術セミナー(社内/社外)
・キャリア面談
選考について
■選考フロー:
書類選考⇒ 【Web】会社説明・カジュアル面談⇒ 【対面】最終面接・適性検査⇒ 内定
※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。
※最終面接は交通費支給、経路・交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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