【自社勤務】プロジェクトマネージャー(PM)◆スマホアプリ事業/NTTドコモG

年収600〜1050万円 東京都港区 正社員

株式会社DearOne

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募集要項

企業名株式会社DearOne
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜1050万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル4階
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜アプリ開発PM/国内大手企業のアプリ開発をリード〜

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

導入実績多数!国内最大級の公式アプリ開発サービス「ModuleApps」をベースとした、個別スマートフォンアプリ開発案件のプロジェクトマネージ

ャー(PM)として、アプリ仕様やシステム連携に関する設計作業、開発プロジェクトの進行管理をお任せします。

ネイティブアプリ開発に関する要件定義〜開発・リリースまでの各工程を、お客様・開発チームと共に自身も設計者として携わりながら、アプリ開発

案件の責任者として案件毎のマネジメントを推進していただきます。

■具体的な業務内容:※完全自社勤務

・プロジェクト計画、タスク管理、工程管理、メンバー管理

・上流工程を中心とした顧客との会議、仕様調整、課題管理

・「ModuleApps」機能と顧客要望カスタマイズのアプリ機能整理

・画面仕様書、シーケンス図などの設計ドキュメント作成

・対向ベンダー仕様にあわせたシステム連携の設計と仕様調整

アプリやお客様の規模に合わせた内容で、アプリ開発に必要な一連の管理業務をお任せします。クライアントやエンジニアと積極的にコミュニケーシ

ョンを図りながら、プロジェクトを動かしてください!

■プロジェクト規模:

・案件種類:新規アプリ案件、アップデート案件、他社からのリプレース案件 など

・案件規模:3人月〜30人月 ・期間:1ヶ月〜1年程

・メンバー構成例(案件規模による)

-PM(兼SE)1名 Androidエンジニア1名 iOSエンジニア1名 テストエンジニア1名

-PM1名 SE2名 Androidエンジニア2名 iOSエンジニア2名 サーバエンジニア1名 テストエンジニア1名

その他に、営業・デザイナー・プロダクトエンジニア・カスタマーサクセス等と連携します。

■配属先:

[プロジェクトマネジメントユニット構成]

- プロジェクトマネージャー:12名

- システムエンジニア:1名

(協力社員含む)

代表取締役社長 > General Manager > Manager > Leader > ★Member

★のポジションで採用予定です。

※ご経験によっては上位ポジションのご相談をさせていただく場合がございます

応募資格・必須要件

・顧客、エンジニアとのコミュニケーション能力

・要件定義、基本設計などの上流工程の経験1年以上

・要件定義〜試験、リリースに関するドキュメンテーション経験1年以上

・スマホアプリ開発やWebアプリ開発に携わった経験

歓迎する経験・スキル

・SE / Webエンジニアとしての設計工程の経験 ・システム開発案件の管理経験やリーダー経験(工程管理)

・チームマネジメント、協力パートナーの管理経験(メンバー管理) ・小規模チームによる開発プロジェクト管理経験

給与

想定年収:600万円〜1076万円

月給:469,063円〜790,000円

月額(基本給):380,000円〜640,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、89,063円〜150,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル、適性を考慮の上給与額を決定します

■賞与:あり(年2回)

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間30分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇(5日)、記念日休暇(0.5日)、慶弔休暇、産前産後休暇、母体健康管理のための休暇、ストック休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤交通費支給(上限5万円/月)

住宅手当:有 会社指定最寄り駅より3駅以内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格シエン...業務に有効な資格を取得した場合に受験費用は会社負担

■語学シエン...年に1回までTOEIC試験の受験費用は会社負担

■レッツラーニング...技業務に活用できる書籍購入費用は会社負担

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(当該部署メンバー2〜3名+人事)→適性検査+最終面接(役員2名)→内定

※内定後、条件をお伝えする為の面談がございます

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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