◇SAPエンジニア・コンサルタント※最新モジュールも経験可能/在宅勤務可/資格取得制度充実◎

【東証プライム上場グループ企業／資格取得奨励制度充実(500種類が対象)／エンドユーザーと直接やり取り／残業月平均15h程度】

●エンドユーザに近い立場でソリューション提案・ワンストップで質の高いサービスを提供

●大企業の情報システム部門とERPパッケージを通して一緒にビジネスプロセスを創り、多くのエンドユーザに喜ばれる価値あるサービスを提供

●独立系SIer企業の強みを活かし、様々なERPパッケージ・業務ツールを一手に引き受け、製品に依存しないサービスを提供

■業務内容:

経験に応じてSAPソリューションの導入・開発・運用・保守業務をお任せします。それ以外にもコンサルティングやプロジェクト推進の役割を担いプ

ロジェクトに参画したり、若手メンバーの育成等、ご志向やキャリアビジョンに合わせて業務を担当いただきます。

顧客と直接コミュニケーションを取りながら実現する業務の要件を取りまとめ、カスタマイズ・開発対応を行っており、アドオン開発チームのリーダ

ーとしてチーム管理を行う場合もあります。1人ひとりの経験・適性・キャリアプランに応じて、要件定義〜運用保守の各工程におけるメンバー／PL

／PMOとして顧客信頼の獲得・業務拡大に貢献していただきます。

<キャリアプランの例>

・保守運用案件や導入・追加開発などをベースに、保守運用や開発のスペシャリストに!

・ご自身の強みを伸ばして、コンサルタントへのキャリアアップ!

<案件事例>

・SAP/ECC(F1)保守経験→SAP S/4HANA導入案件

・SAP運用保守案件(SE) → SAP運用保守案件(チームリーダー)

■当社の魅力:

(1)積極的なスキルアップ...社員の積極的な自己研鑽を支援するため、技術スキル・ヒューマンスキルの両面での成長を支援します。

・技術的な支援...各種資格取得奨励制度(規定に則り一時金の支給あり)、SAP社、Oracle社等の各種ベンダー有償研修への参加支援、EXPOやベン

ダー開催オープンセミナー等のイベントへの参加奨励

・ヒューマンスキル...Biz CAMPUS(外部研修制度)による基礎〜応用力の向上

(2)柔軟なキャリアプラン...本人の指向性を上長と協議の上、従事プロジェクトや組織活性化活動を通し、各社員のキャリアプランの実現を組織と

して目指します。

SAP ERPにおける開発経験または運用保守経験(モジュール不問)

・要件定義〜運用保守、テストまでの一連の経験

・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

想定年収:450万円〜800万円

月給:264,000円〜610,000円

月額(基本給):245,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、19,000円〜110,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上位職は年俸制の場合あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月平均15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

ウェルカム休暇(3日)、リフレッシュ休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、慶

弔/特別/産前産後/看護休暇、育児・介護休業/育児参加奨励休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 配偶者・子 各1万円/月 ※当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金(401K)

定年:60歳 再雇用制度により最高65歳まで就業可能

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度(指定資格500／受験料、一時金上限15万円)

■社外研修:例...Oracle・SAP研修(1人当たり50万円〜150万円相当)、ビジネス研修(Biz CAMPUS)

■選考フロー

書類選考→面接2回→内定

※選考過程で適性検査(SPI)を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり