【関西】ネットワークエンジニア◆PM候補∕要件定義‧設計‧構築など上流工程∕年休120日∕残業20h

〜グループ売上規模3,600億∕ITエンジニア4,000名規模∕定着率92%〜

●採用背景

経験者を採用し実務経験と実績づくりを多角的にサポートすることで、希望されるキャリアアップの実現に注力している当社。

事業規模拡大に伴い上流工程のプロジェクト従事者を増やすべくステップアップ意欲のあるインフラ運用保守経験者を募集しています。

■配属〜ステップアップ例

【大手銀行様のネットワーク運用保守→大手商業施設様のネットワーク構築】

【大手通信キャリア様のサーバ運用保守→大手通信キャリア様のサーバ構築】

※配属時にはそのプロジェクトで得られる経験、次に目指せるポジションを説明するので、安心して1案件目をスタートさせることができます。

■就業、ステップアップフォロー体制

1人のエンジニアに対し、1担当営業2担当キャリアアドバイザー3所属のエンジニアチーム4担当採用の4方向からサポート。

就業中の困りごとやステップアップのために必要な動き、

中長期的なキャリアビジョンやライフプランまで包括的にサポートが受けられます。

■スキルアップ、キャリアチェンジ

<リスキリング研修>

配属プロジェクトから帰社し、100%給与保証で、1〜3ヶ月間研修に集中。

実績と研修内容を活かしたプロジェクト配属が叶うよう、営業がコミット。

■明確な給与制度

ご自身のプロジェクト報酬を公開し、エンジニアへの還元を見える化!

プロジェクト報酬、安定就労、保有資格/アカデミー修了講座その他からなるポイント制で、何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性の高い

給与制度です。

‧LAN/WANを含むNW設計、構築経験5年以上(Cisco∕Juniperなど)

‧10名以上のプロジェクト管理経験5年以上

‧お客様やメンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方

‧プロジェクト以外の管理経験(受注コンペ、案件全体の見積もり、予算取りなど)

‧億以上の案件での管理経験∕顧客や現場の課題、改善策の提案経験

‧何らかの海外製セキュリティ製品に携わった経験

想定年収:800万円〜1000万円

月額:666,666円

年額(基本給):6,320,000円〜8,000,000円

■賃金改定:年1回(4月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※プロジェクトにより異なるケースがあります。

■月平均残業時間:20時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土‧日)、祝日

年末年始、有給休暇(半日休暇制度有り)

夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定により支給

家族手当:有 配偶者、お子様別々に手当付与)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度(転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時)

退職金制度:無 確定拠出年金制度(401K)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■各種研修利用

■受験費用補助 テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC研修等

■選考フロー:

書類選考→面接(2回〜3回)→内定

※ご希望に応じてオファー面談の実施も相談可能です。

面接回数: 3回

筆記試験: なし