【北関東/在宅可】アプリ開発エンジニア(web系、業務系)※東証グロース上場/転勤無/平均残業15H

年収450〜700万円 東京都港区/栃木県/群馬県/茨城県 正社員

株式会社エスユーエス

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募集要項

企業名株式会社エスユーエス
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区/栃木県/群馬県/茨城県
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜リーダー候補/最先端技術×多彩なキャリアパス/キャリアチェンジも歓迎!キャリアファーストのアサイン思想/グロース上場の安定基盤/定着率96

%/就業環境も充実〜

◎インフラ系、組込系を中心に案件拡大!長くお取引のある企業様も多く安定基盤

◎ARやVRなど最先端技術の案件が豊富でキャリアチェンジも可能

◎定着率96%、専任のサポーターがつきキャリア形成や業務不安を払拭!

◎年休125日/1時間単位での有給消化可/平均年収5年連続UP

■業務内容

開発の現場において、要件定義、調査分析などの上流工程から基本設計・詳細設計、プログラミング等、一貫した業務をお任せします。

大手メーカーやSIerなど、大手優良企業約700社との取引をおこなっており、直請け案件も多数あります。

■プロジェクト例

・Chat-GPTを利用した会議内容要約Webアプリのフロントエンド開発

・BEV車先行開発業務

・自動車OEM向けクラウドシステム設計開発

・AI関連(RAG)のシステム設計開発

・自動運転シミュレータプラットフォームの設計開発

・パワートレインデジタルサービス開発

■期待すること

・各現場でのエンジニアの悩みや、各現場の進捗具合を営業担当に共有

・開発リーダーだけでなく、社内のエンジニアをまとめることもミッションです

■魅力

◎教育体制

【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】

エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しな

がらサポートを行い、月に1回程度(数十名規模)の勉強会を実施しています。

【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】

2〜3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分

析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。

◎キャリア形成

・資格取得の受験費用を2度目の受検まで全額支給(奨励金)

・FV制度(フリーランスバリュー制度)

∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動

の報酬を得ることが可能です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

システム開発(設計工程、製造、テスト工程)のご経験(目安3年程度)

歓迎する経験・スキル

・PM、PLのご経験(顧客折衝、要件定義、工数管理、技術選定、スケジュール管理、プロジェクト管理など)

開発言語:Java、JavaScript、Python、C、C++、C#、Go、Swift、PHP、SQL、React、Vue.js、Ruby on Rails、など

開発OS:Windows、macOS、Linux、Android、iOS、UNIX

給与

想定年収:480万円〜700万円

月給:240,000円〜500,000円

月額(基本給):240,000円〜500,000円

※上記年収は残業代(想定月30時間分)込の金額です。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月間残業時間は平均15時間以内です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW、夏季休暇、 年末年始休暇、 有給休暇/半日有給休暇、産前産後・育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇

※有給休暇は入社翌月付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 転居必要な方は一律月25,000円支給※規定有

家族手当:有 配偶者月5,000円/子1人月10,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:エンジニア主催の勉強会、社外研修の補助、資格取得支援(2回までの受験は会社負担)、Lab事業主催勉強

会、フォローアッププログラム(上位エンジニアによる研修)、当社開発の「HQ」を通じた育成

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(営業担当)→最終面接(営業部長)→内定

※営業部長が参加できる場合は面接回数が1回になる可能性もございます。

※適性検査を実施する予定です。

※当社では求職者の人物面を重視した選考を行っています。仕事に対する意気込みはもちろん、不安なことや将来のことなど、

雑談形式で気さくにお話し下さい。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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