【在宅可】プロジェクト推進課マネージャー◆テストサービスの品質の担保/SCSKグループ_1504

年収600〜850万円 東京都千代田区 正社員

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収600〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【ソフトウェア第三者検証のパイオニア/SCSKグループ◆過去最高売上高更新中/大手企業中心に取引実績約1100社/資格取得制度やスキルアップ

支援で最大50万円の一時金有】

「テストや品質に関する技術のスペシャリスト集団として、部内外問わず、さまざまな技術を伝播させて根付かせることを使命とし、技術の会社ある

当社の技術力向上に寄与」する組織のラインマネージャーを担います。組織内のプレイヤーと同程度の技術的強みを持つ必要はありません。しかし、

ソフトウェア品質や技術に関して、どのような内容なのか概要を把握できる程度の技術レベルが必要になります。

■プロジェクト推進課のマネージャーの役割

・部門のコンセプトを適宜見直し、上位組織である品質保証部の方針と整合させた部門のコンセプトを定めます。

・上位組織である品質保証部の目標に沿った年度単位の事業計画を立て、その目標をチームメンバーと共有して、実現を目指します。

・課に所属するメンバーが生産性高く仕事できる環境を整え、主には1on1ミーティングを通じて、半期単位での業績目標の設定および、目標の達成に

おいて高い成果を達成できるようにします。また、課に所属するメンバーの業績を評価します。

・課の業務に関しての継続的な改善(定期的なふりかえりなど)を推進します。

・課におけるさまざまな管理業務全般(労務・勤怠・予算・資産管理など)を担います。

■チーム構成:

品質保証部 プロジェクト推進課(マネージャーを含め4名)

お客様に製品やシステムのテストをするサービスを提供している当社において、あらゆるテストサービスの品質の担保をミッションとしています。プ

ロジェクト推進課は、上記ミッションにおいて技術的な困りごとに対して技術的な支援を行います。

■魅力:

・ラインマネージャにフォーカスいただくことで、片手間ではなくしっかりと組織の運用にフォーカスできます。

・多種多様なプロジェクトのコンテキストを、支援を通じて得ることができます。

・また、自身がもっている、テストや品質に関する引き出しを総動員して活用できる機会を得られます。

・さまざまな技術のプロフェッショナルと協業することで、自分自身の成長につながります。

・社外のコミュニティ、研究会、カンファレンスなどに業務として参加できます。

応募資格・必須要件

(※下記いずれか必須)

・7年以上のソフトウェア開発/ソフトウェアテスト領域での活動経験

・他者に技術を説明できるコミュニケーション能力

・相手の立場になって考えられるホスピタリティマインド

・JSTQB FL、もしくは相当の知見

歓迎する経験・スキル

・ソフトウェアテスト、ソフトウェア品質関連技術の総合力

・ソフトウェアライフサイクルのスコープでプロジェクトを俯瞰的にみられる全体観

・JCSEQ中級、もしくは相当の知見

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:600万円〜880万円

月給:319,400円〜413,900円

月額(基本給):319,400円〜413,900円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能/次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日/年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長/2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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