社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京・神奈川】金融業界向けWEB・オープン系システム開発◆上流工程にも参画可◆持ち帰り案件あり◎
株式会社シーイーシー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収450〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都/東京都渋谷区/神奈川県/神奈川県川崎市 |
| 年間休日 | 125日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
■□老舗独立系SI/残業平均約18.6時間/育休取得率100%/中途入社者比率50%/充実した研修制度◎/社員定着率95%□■
■業務内容:
業種はクレジットカード、リース、銀行、保険と幅広く対応しており、作業も上流工程から下流工程まで一貫して対応しています。基幹システム構築
等、大規模システム開発ではウォーターフォール・モデルが多く、要件定義〜設計〜開発〜テスト等、一連の作業をお客様と一体となって進めます。
基幹システム開発は汎用機での開発が中心ですが、近年ではWEB化、クラウド化も取り入れられてきています。大きいところでは30名〜70名程の体制
を組んでシステム構築/保守を行います。業務スキル、技術スキル、コミュニケーションスキル等、個々の得意分野を活かしたチーム編成を組み、一
体となって取り組んでいます。小・中規模システム開発では請負開発で自社に持ち帰り作業を行うこともあり、基盤構築からデータベース/ミドルウ
ェア選定等、お客様の要求に対し最適な提案を行うことから始まります。場合によってはパートナー企業様と協業するケースもあります。開発言語はj
ava、VB.NET、VBA等、様々です。今後は持ち帰り開発の割合を増やしていく予定です。
【雇入れ直後:求人票記載の業務】
■プロジェクトの事例:
<<クレジットカード会社様向け>>
基幹システムの開発・保守(会員管理、延滞管理、コーポレートカード等)
周辺システムの開発・保守(帳票出力システム、DWH開発、等)
カスタマーサイトの開発・保守
<<リース会社様向け>>
人事・総務系システム開発・保守
国内営業系システム開発・保守
自動車系システム開発・保守
<<銀行様向けシステム保守>>
証券代行業務の開発・保守
RPA開発・保守
株主総会システムの開発・保守
<<保険会社様向けシステム保守>>
年金システム開発・保守
変額保険の基幹システム開発・保守
企業保険の基幹システム開発・保守
■キャリアパス:
チームに入り、その中でスキルを活かしたポジションで就業していただきます。たとえば最初はテスト検証、その後に開発へ従事。経験を積んで見積
作成、顧客折衝など。下流工程、上流工程、マネジメント、コンサルティングとスキルアップをしながらキャリアを積めます。
応募資格・必須要件
■必須条件:下記いずれかのご経験
・なにかしらのシステム開発業務のご経験がある方 ※開発言語不問
(Java/C#のご経験者は歓迎いたします!)
・基本情報技術者などのエンジニアに関する資格をお持ちの方
歓迎する経験・スキル
・金融業務知識(クレジット、リース、銀行、保険)
・クラウド基盤上でのシステム開発経験
・上流工程のご経験
・プロジェクト管理経験(PM、PL、PMO)
給与
想定年収:460万円〜700万円
月給:254,000円〜341,000円
月額(基本給):247,000円〜315,000円
その他固定手当/月:7,000円〜26,000円
※給与詳細はご経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します
■賞与:年2回(昨年の平均支給額:月給6.22月分)
勤務時間
就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
平均残業時間:18.6時間/月(2022年度実績)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇(初年度12日、最高20日)※入社月によって変動
有、積立休暇(最高20日)、半日休暇制度
※年間休日125日(2022年度実績)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 地域手当として住所に応じて支給(最高2万6千円)
家族手当:有 ※福利厚生その他欄参照
厚生年金基金:有 規約型企業年金(一部401Kを採用)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備、介護保険
寮社宅:有 借り上げ社宅※適用条件有
退職金制度:有 企業年金:確定給付型(DB)、確定拠出型(DC)
定年:60歳
教育制度/資格補助:新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研
修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接(現場責任者)→2次面接+最終面接(事業責任者+人事責任者)
※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。
※選考中にWeb適性検査があります(性格検査が主)
※選考フローは状況により変更する場合があります。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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