【茨城・東京】ソフトウェア開発◆ヘルスケア向けデジタルソリューション/要件定義〜設計/日立G

年収450〜850万円 東京都中央区/茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜850万円
雇用形態正社員
勤務地東京都中央区/茨城県ひたちなか市
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【安定的な経営基盤を誇る日立グループ/年休126日/福利厚生◎】

【職務内容】

ヘルスケア領域のデジタルソリューション開発を担う事業開発本部 システム開発第二部にて、医療機関の検査室の皆様あるいは患者様が抱えている

困りごとを解決に導くデジタルソリューションソフトウェア開発をお任せします。

<具体的には>

・医療機器の故障診断、リモートサービス(遠隔での保守作業)などのシステム開発における要件分析〜機能設計

└クラウド環境で稼働するアプリ開発のため、ご経験に応じて環境構築やサイバーセキュリティーなどの関連業務もございます

・コーディングを発注するベンダーのコントロール

・3〜4件程度の開発案件を並行して担当

・上流工程は2〜3名、下流工程は4〜5名でソフト開発を進めていただきます

病院・臨床検査センターなど、お客様先に納入した当社分析装置やデジタルソリューションに関して、稼働状況と利用履歴を分析することで、どのよ

うな機能が頻繁に利用されているか、どのような部分に改良の余地があるかがわかります。ここで得た情報をもとに、性能を向上させる、機能を追加

する、UIUXの改良を施し、製品としての価値を向上させます。

【仕事の魅力】

・世界トップクラスシェアの製品を複数保有し、更なる技術革新を追求するチャレンジングな組織風土です。

また、ベテラン社員も多く在籍しており、入社後に必要な技術や知識の習得には積極的にサポートします。

・人口高齢化、予防医学の重要性増大等に伴い、検体検査数は年々増加傾向にあり、限られた時間内でより多くの検体を処理する必要性が高まってい

ます。検査装置の迅速化だけでなく、複数の装置を一つのシステムで繋ぐことによる検査の効率化、オペレーターの業務負担低下や、微量な検体量で

検査を可能とすることによる患者さんの負担軽減等を実現しています。「より高速に、高感度に、便利に」といった顧客ニーズに対して、更に技術力

を磨くことで顧客の期待・信頼に応え続けたいと考えています。

【組織構成について】

現在メンバーは15名程で、若手、女性社員も多く中途入社の社員も活躍しています。

【対象装置例】

生化学自動分析装置 :日立ハイテク

応募資格・必須要件

・システムの詳細設計、基本設計経験をお持ちの方

・Python, C, C++, C#など、いずれかのプログラミング言語を扱った開発経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

・システム開発におけるPL、サブリーダーなど取り纏め経験をお持ちの方

・データ解析業務や、解析結果から課題抽出、解決方法の検討などの経験をお持ちの方

給与

想定年収:450万円〜880万円

月給:255,000円〜412,000円

月額(基本給):255,000円〜412,000円

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※等級に応じて以下の基本給・固定残業代をご提示する場合もあります。

月給:375,700円〜412,000円

基本給:296,700円〜308,300円

固定残業代:30時間:79,000円〜103,700円(超過分は別途支給)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

※晴海オフィス8:50〜17:30(フルフレックス)

※勤務地により異なる

※残業月20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/ 直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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