【上流工程多数/自社開発】システムエンジニア(提案/要件定義〜)/平均残業25h以下/顧客常駐基本無

年収450〜650万円 東京都千代田区 正社員

株式会社ジオプラン・ナムテック

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募集要項

企業名株式会社ジオプラン・ナムテック
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜650万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区麹町4丁目2-7麹町ミッドスクエア8F
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜自社パッケージである都市インフラ管理システム等の設計、開発、導入、運用保守に携わっていたただきます〜

■職務内容【変更の範囲:会社の定める業務】

既にパッケージは存在するため、カスタマイズでの提案がメインとなります。まずは、既存顧客からの追加機能要求を受けて、要件定義から運用保守

までのシステムエンジニアリングの全工程を担っていただきます。顧客の多くが直請(直請案件売上比率7割以上)のため、直接顧客にヒアリングを

実施し要件を固めていく機会が多くなっています。

都市インフラを支えることができるため、非常にやりがいの大きなお仕事でございます。

※顧客先常駐は基本ありません。エンドユーザー様と直接長くお付き合いしたい方をお待ちしております。

※案件売上の7割は直請けの案件であり20年以上お付き合いしているお客様もございます。

■主要顧客

日本国内の地方自治体上下水道局や民間ガス会社等が主な顧客ですが、最近は親会社である日本工営の海外インフラ整備プロジェクトにも参画し、サ

ポートする顧客範囲が海外にも拡がっています。

■組織構成

エンジニア16名、営業職3名

各案件2-3人のチームでアサインを行っております。

■働き方

・月平均残業時間20〜25時間程度(1日の所定労働時間7時間)...元請の案件が多数のため、無理のないスケジュールのためです。

・リモート勤務可...業務に慣れていただくために入社後1か月は控えていただきますが、その後業務に慣れてきましたら相談可能です。

・副業可

・身につくスキル...安定のマーケットで上流工程から開発迄幅広く経験でき、エンジニアとして幅広いキャリアを構築することができます。

・開発は全て自社内開発

■ご入社後の流れ

入社当初は、既存顧客対応のサブメンバーとして先輩のサポート業務からスタートし、次段階として既存顧客対応のメイン担当へ、その後さらに国内

及び海外の新規顧客対応のメイン担当として従事いただけることを期待しています。

また、疑問点はすぐに周りに相談できる環境ですので、ご安心ください。

■当社の魅力

当社の仕事は、世界中の人々の日常を支える仕事です。世界規模で当たり前の日常をアップデートしていく。私たちの仕事は、壮大なミッションとや

りがいのある仕事です。

応募資格・必須要件

・オブジェクト指向型言語によるプログラム開発経験2年以上 (C++、Python、Java、C#等)

・開発経験1年以上

歓迎する経験・スキル

・情報処理技術者試験合格の方

・システムエンジニアとして幅広い工程経験を積みたい方

給与

想定年収:455万円〜675万円

月給:312,188円〜462,500円

月額(基本給):270,000円〜400,000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験や能力を考慮の上、支給額を決定します。

※上記には、固定残業手当(42,188円~62,500円/月20時間分)が含まれます。

※超過分は別途時間外手当を支給します。

※上記には、1日1時間の法定内時間外手当が含まれます。

※予定年収には、基本給3ヵ月分相当の賞与が含まれています。

勤務時間

就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休二日制(土日)/祝日/有給休暇/年末年始/リフレッシュ休暇(勤続年数が10年を超える毎に付与)/特別休暇(5日

間/前年度、欠勤日が全体の2割未満だった方)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 社内規定により支給致します。(月6万円まで)

住宅手当:無 補足事項なし。

家族手当:無 補足事項なし。

厚生年金基金:無 補足事項なし。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし。

退職金制度:無 補足事項なし。

教育制度/資格補助:ビデオアーカイブスによる教育ほか

資格取得一時金

疑問点は周りにすぐに相談しやすい風土です

選考について

■選考フロー

書類選考→採用部門及び人事部門の面接→適性検査→役員面接→処遇提示面談+内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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