【原則リモート】内製開発エンジニア◆グループ売上1兆円超企業◎完全週休2日制／年間休日120日

【ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中／賞与年2回+利益還元制度あり】

本年度は、デジタルクラウド室では以下を推進するため、内製の強みとオフショア開発の強みを活かした開発体制を構築し実行します。

1)店舗業務のDX化

2)主要システムのクラウドシフト

3)業務の見える化と仕組み作り

店舗で働く従業員・取引先を支えるシステム企画や、現行オンプレで稼働しているシステム群のクラウドシフト・リフトを実現するため、企画フェー

ズでのPoCや、業務システム等の設計・実装、テスト工程を担当いただきます。内製開発のためリリース後の保守や継続的な改善も含まれます。

また、ビジネス部門が抱える業務課題を迅速に解決するため、ローコード・ノーコード開発を促進しています。そのため、スクラッチ開発だけではな

く新しいツールや開発手法にも取り組んでいます。

経験豊富なフルスタックエンジニアの方にはテックリードをお任せし、技術面でチームの牽引役や連携部門との窓口役としてエンジニアが最大限の生

産性を発揮できるようにリードしていただきます。

■採用背景:

DXを強く推進していくために、グループ会社での成功事例をベースとしながら、積極的にデジタル人材を募集し、開発や上流工程を内製できる組織と

して、2021年に新たにデジタル開発本部を立ち上げました。2024年3月時点では65名まで体制を増強しさらに組織拡大中です。

現在利用しているシステム環境はAWS/GCP等のクラウドをベースとし、自社フルカスタマイズでの開発やBest of Bleed型でのクラウドサービスの導

入を行っております。新たに参画された方にも最新の技術やソリューションに取り組んでいただき、新たなスキルや経験を獲得しご自身の成長にもチ

ャレンジできる環境となります。

一方、プロジェクト計画の自由度は高く、体制や案件間の優先順位などを踏まえて比較的柔軟にスケジュールを設定でき、過負荷にならず働きやすい

環境でもあります。

デジタルクラウド室では、企画計画をしながら柔軟性・スピードを兼ね備えた内製化組織を整備しています。事業ニーズや環境変化にしっかり応え、

内製化を推進するためエンジニアを募集いたします。

■必須要件:

・React、Vue.js、Node.js、JavaScript、Java等の言語での開発経験

・PostgreSQL、MySQL、Amazon Aurora、SQL Server、Oracle等のDB開発経験

・VBA、マクロ開発経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜1000万円

月給:310,000円〜730,000円

月額(基本給):310,000円〜730,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

※別途プロフィットシェアリングあり(利益還元制度／4月)

※記載の年収は一例となります。最終的には面接を経てスキル・経験により判断します。

※評価によっては管理監督者採用となる場合あり。その場合は残業代の支給なし。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:50〜15:10

フレキシブルタイム:有 5:50〜10:50、15:10〜20:10

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20〜30時間

完全週休2日制・シフト制

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

※シフト制(月10日休)

慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社時3日付与、4か月目以降に7日追加※初年度10日)

※多くの場合、10日／月の休みを土日祝日に割り当てています。

通勤手当:有 全額支給(車通勤可)上限5万円

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3千円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定拠出年金・前払い退職金制度の選択制

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度(全従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→面接(複数回)+適性検査→内定

1次:デジタル推進本部 担当部長

2次:デジタル推進本部長・人財戦略部Mgr以上

※部長職・相当の方に関しては、3次選考(社長)及び Bachcheck社のリファレンスチェックに協力頂きます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり