【大手プライム案件9割】開発エンジニア※java(リーダー候補)/上流の経験が積める/残業9.8H

年収600〜800万円 東京都中央区 正社員

株式会社SDアドバイザーズ

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募集要項

企業名株式会社SDアドバイザーズ
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒103-0027 東京都中央区日本橋2-12-6髙島屋THビル北館2F
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

★次世代のリーダー候補/上流工程のマネジメントなどサポートから携わっていただきます!/プライム案件9割※大手との直接取引にこだわり有/

年間休日125日/平均残業9.8h★

■採用背景/マーケットの拡大

・同社は大手クライアントの金融(証券に特化)システム開発プロジェクトの受託開発を行っています。

・取引先の証券業界では投資のニーズが急増しておりマーケットの急拡大と共に、激しい競争を生き抜くため急速にIT化(IT投資)が進んでいます。

・同社は長年金融業界に特化して案件を受注してきたため、ノウハウの蓄積や企業様とのコネクションが豊富。そのため案件の引き合い※直取引が大

変増えているため、増員をします。

■担当案件

ネット証券関連のお客様に対して、既存のシステムの更新※新しいシステム開発の案件も有

例:FXディーリングシステムリプレース、暗号資産取引システム新規導入等

■担当フェーズ

・基本的にシステム企画や要件定義等、上流工程から参画する場合が多

・顧客の上位層と直接やりとりをしている当社のアカウントマネージャーがプロジェクトの上流工程から携わっているため、まずはそのサポートから

お任せ※チームリーダーも当社社員のため、一人で常駐することもなくサポート体制も充実○

■開発環境

・チーム:ビジネスパートナーを含む全10人程度(当社社員は3人〜4人程度)20〜40代が活躍中!※大きい規模ですと80名程度のものも有。

・開発言語:java、C#、C++、Python

・管理ツール:Backlog、redmine、JIRA

・雰囲気:社員みんなで協力しながら暖かい雰囲気で仕事をしています

■教育体制/技術投資

※社員の半数以上は、金融業界未経験からスタートです!

・金融基礎研修で金融の基礎を作れます(CTOと3時間×3日間実施)→その後現場でのOJT

・社員の技術向上やスキルアップのために、最新技術の勉強会の開催や、資格取得補助や書籍購入補助、外部研修受講等積極的に行っています

■キャリアアップと評価

開発サブリーダー→開発リーダー→PL→マネージャー

年2回現場責任者+代表との三者で評価面談で評価。評価制度の正当性を重視する為、現場目線での評価・ダイレクトに代表に評価をアピールできる

ような仕組みになっています。

応募資格・必須要件

<リモート相談可/年間休日125日/平均残業時間9.8h※残業時間が多くならないよう、残業時間をモニタリングし現場側へ働

きかけています!>

■必須条件

・システム開発での開発経験3〜5年程度

・リーダー経験のある方 ※メンバー育成やサブリーダー、プロジェクト管理などどのような経験や規模でも構いません。

※当社の取引先は大手ネット証券会社様が多く、大変成長している業界です。

そのため常に最新のセキュリティ知識を学べ、市場価値の高いスキルを身に着けることが可能です◎

給与

想定年収:600万円〜800万円

月額:463,500円〜596,000円

年額(基本給):5,752,000円〜7,392,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、104,000円〜134,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■年俸制:年俸額を16で割った金額を月々支給。残りを6月と12月に支給。(昇給年1回、決算賞与1月)

■モデル年収:

(1)開発経験5年程度+リーダー経験有:年収700万円〜

(2)開発経験10年程度+リーダー経験有+金融知識有:年収1000万円〜

※金融に関する資格や知識があれば年収UP

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

就業時間はお客様先にて変動がございます。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝)、GW(暦どおり)、夏季休暇(期間中3日間)、年末年始休暇(約1週間)、慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:金融知識が無くても、社内の金融基礎研修でイチから知識を習得できます。資格支援制度や書籍購入・外部

研修受講補助や、定期的な勉強会、独自教育システムでスキルアップできる環境があります。

選考について

■選考フロー

・書類選考→1次面接→適性検査(Web受検)→最終面接

※面接回数、面接官は場合によって変動がございます。

※書類選考ではなく面接を通して人柄で判断することが多いです!

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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