社名非公開(応募後にお伝えします)
【在宅可∕プライム上場】プロダクトエンジニア◆動画配信サービスの設計‧開発∕上流工程∕所定労働7h
株式会社WOWOW
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募集要項
| 企業名 | 株式会社WOWOW |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収650〜950万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都江東区/東京都港区 |
| 年間休日 | 122日 |
仕事内容
◇229万人のユーザー数へリーチができる∕配信サービスWOWOWオンデマンドの設計‧開発∕若手活躍中!ベンダーコントロール等のプロジェク
ト管理‧上流工程メイン∕フルフレックス‧所定労働7h◇
■業務概要:
WOWOWオンデマンドをはじめとする当社配信サービスのアプリケーシ開発‧保守‧運用を担当します。
<ミッション>
お客様にとって使いやすく、魅力的なエンターテインメント体験を提供するために、サービスの新機能追加や改善、技術的課題の解決、運用効率化に
取り組んでいただきます。お客様の満足度向上を目指し、サービスの品質向上と継続的な成長に貢献していただきます。
■業務内容:
‧WOWOWオンデマンドをはじめとした配信サービスの設計、開発、保守、運用業務
‧他チームと協力しながらのアプリケーション開発および機能改善
‧サービス部門と連携した要件定義、課題の洗い出し、改善策の立案‧実行
‧外部ベンダーとの調整やプロジェクト管理
※コンテンツ管理部門や、インフラ部門など様々な部署と折衝をしながら、サービスをより良くするための提案や協業を行っています。
<WOWOWオンデマンドとは>
WOWOWが提供する動画配信サービスで、映画‧音楽‧スポーツ‧ドラマなどのコンテンツをインターネット経由で「いつでも‧どこでも」視聴でき
るのが特徴です。テレビ放送に加えてユーザーのライフスタイルに合わせた柔軟な視聴体験を提供することで、WOWOWの魅力をさらに広げるサービ
スです。より使いやすいアプリケーションに改善していくことはもちろん、見たい番組と出会える仕組みづくりにも積極的に取り組んでいます。
■組織構成:
部署全体:9名
※データベース、インフラ、UI‧UX、バックエンド担当など様々な領域の担当者が所属しています。
■コミュニケーションツール: Slack, Backlog, Teams
■やりがい:
- ToCの自社サービスなので、お客様からのダイレクトなフィードバックを受けながら開発業務に携われます
- 少人数の企業なので、年次に関係なく責任のある立場として業務をお任せします
応募資格・必須要件
下記のうちいずれかを3年以上経験していること
‧システム開発のディレクション
‧アプリ開発のディレクション
‧動画配信システムの構築
歓迎する経験・スキル
‧ビジネスパートナーとのコミュニケーションや調整を行った経験
‧アライアンスやビジネスパートナーシップ構築に興味がある方
‧動画配信、音楽‧音声配信、電子書籍サービスなど、コンテンツ配信プラットフォームに携わった経験(ジャンルは不問)
‧チームメンバーや他部署との協力を通じて、プロジェクトを推進した経験
給与
想定年収:650万円〜950万円
月額:297,166円〜594,333円
年額(基本給):266,000円〜388,000円
その他固定手当/月:156,000円〜388,000円
※固定残業手当は月、50時間0分、119,000円〜174,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■その他固定手当:業績給
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
※上記勤務時間帯は業務によって異なります※月残業20-30h程度
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 看護等休暇、育児休職、介護休職、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日
)
※休日は部署により異なります
待遇・福利厚生
通勤手当:有 非課税限度額(15万円)を上限
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
退職金制度:有 勤続1年以上
定年:60歳
教育制度/資格補助:社員の成長を支援する様々な研修制度があります。
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接(部長)→2次面接(局長)→3次面接(社長‧役員)→内定
※上記は変更となる場合がございます。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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