17_121_094【在宅勤務/自社勤務◎】ポジションサーチ∕アプリエンジニア/ワークライフバランス

年収400〜900万円 東京都千代田区/東京都港区/神奈川県横浜市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収400〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区/東京都港区/神奈川県横浜市
年間休日125日

仕事内容

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

各種システムの企画‧設計‧開発‧運用保守などを担当します。当社は幅広い業界の案件を保有しています。ご経験に沿ったポジションをアサイン可

能です。

<Web‧ビジネスアプリ系>

‧Java、.Netなどを使用した金融‧医療‧流通‧製造‧公共‧通信分野等のWeb、業務アプリケーション開発

‧財務‧会計‧販売管理など様ーな基幹系システム開発

‧クラウド、セキュリティ関連のシステム開発

<汎用機系>

‧金融、クレジットカード業務(売上‧精算‧回収‧請求‧情報系)のシステム開発

‧インターネットサービス、コンタクトセンターシステムの開発

‧生命保険、損害保険システム開発

‧銀行、証券、各種業務アプリケーション開発

■一部在宅勤務可能:Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。また、

当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案‧設計工

程については70%以上の在宅対応を実現しておりまます。

■フォロー体制:配属後フォロー面談を実施しています。入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選

任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、キャリアをより充実させる機会とし

てご活用下さい。

■当社の魅力:9,000名(グループ全体では16,000人以上)を超え、設立50周年を迎える安定企業です。当社では人材育成や個人の成長を重んじてお

り、プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境

です。ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や

産休と育休、介護、長期休暇※実績あり)を導入しています。

応募資格・必須要件

次のいずれかの経験が2年以上

‧Java、.Net、C言語、C++、C#、PHP、Perl、Postgres、MySQL等での開発実務経験

‧Oracle、SQLserver、ミドルウェア(WAS等)などを利用した開発実務経験

‧COBOL、C言語、Java、.Net、C#、VC++などでの開発実務経験

‧業務系アプリケーション開発実務経験者で金融系業務知識ある方

‧Java、C言語、C++、C#、.NET等の言語による開発経験

‧オブジェクト指向による開発経験

‧その他開発経験

給与

想定年収:428万円〜909万円

月給:222,000円〜471,000円

月額(基本給):222,000円〜471,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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