【バックエンドエンジニア】急成長中の競輪アプリ『WINTICKET』◆チーム内で一気通貫で管理

年収500〜800万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社サイバーエージェント

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募集要項

企業名株式会社サイバーエージェント
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区宇田川町40-1
年間休日124日

仕事内容

※株式会社サイバーエージェントで採用し、株式会社WinTicketへの在籍出向となります。

WINTICKETのバックエンドエンジニアを募集いたします。

■業務内容

新規機能開発、インフラ保守‧運用管理、CSサポートなど1サービスのバックエンドに関連するすべての事柄を受け持っています。

基本的にはGoアプリケーション開発を行いながら、機能実装する上で必要な様々な分野の技術‧インフラを用いた作業を行います。

バックエンドアーキテクチャは当初から変わっておらず、マイクロサービス、クリーンアーキテクチャ、DDD、モノレポを採用しています。

少数精鋭チームで開発を行なっており、API開発はもとより、インフラ構築含めた外部連携、CSサポート、運用まで、バックエンドに関係する工程は

全てチーム内で一気通貫で管理しています。

■チームの文化や体制

現在開発チームは60名程の組織です。そのうちエンジニアは30名程になります。各メンバーが事業グロースを推し進めるという高い意識を持ち、それ

ぞれの意見を持ち寄りながら、時には自分の職域を超えて開発へ取り組んでいます。また組織の文化として、本人の志向性を尊重した上で年齢に関わ

らずリーダーポジションへの抜擢が行われるケースがあります。各メンバーのキャリア形成を支援するために定期的な面談も実施しています。

■キャリアパス例

基本的に決まったキャリアパスはなく、様々なキャリアへ自ら挑戦できます。

‧テックリード(サーバーサイド、SRE、DM)

‧スペシャリスト(サーバーサイド、SRE、DM)

‧マネージャー

■株式会社WinTicketについて

2019年4月にリリースした「WINTICKET」は、株式会社サイバーエージェントの子会社で、競輪‧オートレースのインターネット投票サービスを提供

しています。

WINTICKETでは「競輪を若者の新たなエンタメへ」を中期にかけてのビジョンとして掲げ、業界イメージのリブランディングと新たなユーザー体験の

提供を目指しています。

現在ではローンチ5年目を迎え、競輪業界トップクラスとして業界を牽引する立場となりました。

これからも高いプロダクト品質と、それを支える技術で業界全体に革命を起こすべく、サービスグロースを一緒に推進してくれる仲間を募集していま

す。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧Webサービスのシステム設計‧開発経験 3年以上(BtoB‧BtoC問わず)※保守のみは不可

‧大規模トラフィックサービスの開発経験 1年以上

‧Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識があること

‧開発、運用周りをより良くするためDevOps系知識経験(Git、CircleCI、Jenkinsなど)

‧Go言語での開発経験 1年以上

給与

想定年収:504万円〜804万円

月額:417,000円〜670,000円

年額(基本給):3,504,960円〜5,631,480円

その他固定手当/月:20,820円〜33,452円

※固定残業手当は月、46時間0分、104,100円〜167,258円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

■上記「その他固定手当」は月46時間分の深夜勤務手当割増分として支給。超過分別途支給。

■給与改定(年2回)

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:10時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

■職種∕雇用形態によっては日給月給

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限5万円)

住宅手当:有 家賃補助制度

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■アカウントリーダー研修、マネージャー昇格時研修、幹部研修等、業界未経験の方であっても、十分に活

躍できる研修を行います。

選考について

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)面接(複数回)∕適性検査‧リファレンスチェック∕課題選考

(3)内定

※ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査∕技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。

※選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。なお、選考内容や評価基準

、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

面接回数: 4回

筆記試験: あり

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