ITコンサルタント◆マネージャー候補∕大手素材‧エネルギー企業の大規模DX等∕残業20h程<RES>
アクセンチュア株式会社
EYストラテジー‧アンド‧コンサルティング株式
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | EYストラテジー‧アンド‧コンサルティング株式 |
|---|---|
| 職種 | その他IT |
| 想定年収 | 年収600〜1500万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号梅田阪急ビルオフィスタワー37階 |
| 年間休日 | 120日 |
コンサル未経験可∕研修体制充実∕社会課題解決∕パーパス経営∕コラボレーション文化∕今期120%成長∕グローバル案件多数
●Microsoft社とのグローバルレベルでの強固なアライアンス
●Microsoft社インダストリーソリューション×EYソリューションで顧客支援
●自由な働き方で柔軟な対応可
●クライアントファーストを追及する為、脱KPI経営方針
●数字評価ではなくコラボレーションでの社会課題解決を評価する組織作り
【ポジション概要】
今回募集する MicrosoftのBusiness Applicationを担当するテクノロジーコンサルタントは、ERP/CRM/Low-Code No-Code(LCNC)ソリューションに対
する深い知見を活かして、企業のDX推進における計画‧企画構想の策定からシステム構築、導入および稼働後の変革支援まで幅広い分野でご活躍いた
だきます。
【ソリューションについて】
1ERP
2CRM
3Power Platform、AIサービス(Copilot)
※当チームが導入を支援するパッケージはDynamics365 ERP/CRMとPower Platformです。下記は一例です。
【ERP】
Microsoft Dynamics 365 Finance
Microsoft Dynamics 365 Commerce
【CRM】
Microsoft Dynamics 365 Sales
Microsoft Dynamics 365 Customer Service
【Power Platform】
Power Apps
Power BI
Copilot Studio
【Microsoftチームの魅力】
‧最新のIT/デジタル領域でのコンサルティングメソッドを習得できる環境です。組織の立ち上げ期にあるため、裁量を持ち、チームの中心メンバーと
して今後ご活躍いただけます。
‧すでにMicrosoft製品を導入している企業が多く、他ERPと比較した際に価格や導入難易度が低いことから、Microsoft関連ソリューションの導入ニ
ーズが高まっており、業界問わず様々なクライアントの変革を実現する機会がございます。
■必須条件:
‧何らかのERP/業務システムの開発、導入のご経験を3年以上程度お持ちの方
※下記は一例です。
‧ Dynamics365 ERP、SAP、Oracle、その他ERP、Dynamics365 CRM、Salesforce、その他CRMの導入/開発経験
‧.NET, C#, X++などのMicrosoftソリューションとの親和性の高い言語を用いた開発経験
‧ Power Platformまたはその他LCNCツールを使用した開発経験
大学卒業以上
想定年収:600万円〜1500万円
月給:392,891円〜700,000円
月額(基本給):278,481円〜500,000円
※固定残業手当は月、50時間0分、114,410円〜200,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、同法人規定により決定します。
■昇給:年1回(10月)
■パフォーマンスボーナス:年1回(10月)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日
※4月1日の場合15日付与、その他入社月によって変動となります
通勤手当:有 通勤費実費支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 退職金規定によりますが、今後整備導入予定です。
教育制度/資格補助:補足事項なし
■面接2〜3回を予定しています。
※面接回数は、場合によっては前後する可能性があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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