社名非公開(応募後にお伝えします)
【浜松市∕磐田市】モデルベース開発<未経験OK>立ち位置Tier0.5◇先輩社員のフォロー体制◎
AZAPAエンジニアリング株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | AZAPAエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収400〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市/静岡県磐田市 |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
〜製品を企画‧制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団∕キャリアを磨ける充実の研修制度◎∕自動車業界を代表する
大手メーカーと取引∕残業月平均10h程〜
■業務内容:
〜自社チームへの配属∕先輩社員がフォローしますのでご安心ください〜
自動車、自動二輪、船舶などの制御開発プロジェクトで、当社の強みであるモデルベース開発のノウハウを活かし、メーカーと協力しながら下記業務
に携わります。
◇EV、HEVの先進機能開発
◇船舶電装系コントロールユニットなど
【変更の範囲:会社の定める業務】
■当社の強み:
私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発(MBD)」に強みを持っ
ており、創業から一貫して推進しています。経済産業省が主導しているプラントモデルI/Fガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用され
ています。
■当社の特徴:
社員の希望に寄り添って案件をアサインします:
勤務場所‧理想のエンジニア像‧身に着けたいスキル‧担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に
行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございませ
ん。1か月に1度程度、社長と社員が直接話しをする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。
■充実の研修制度:
‧給与制度...スキルや知識、成果に基づきI∕M∕G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に
上限はありません。
‧HRSP...業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿っ
たプログラムの選択が可能。
‧階層別研修...各職層にあわせ、 必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。
‧技術セミナー(社内/社外)...AZAPAグループが実施社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能。社外セミナーや展示会などに参加する
場合の費用は会社が負担しています。
応募資格・必須要件
‧学生時代に理系学科にて、何らかの技術系要素を学ばれたことのある方
‧ステークスホルダーとの調整等のコミュニケーション能力
歓迎する経験・スキル
‧C言語‧モデリングツールを用いた開発経験(業界不問)
‧C言語‧MATLAB∕Simulinkを使用したECU開発経験
‧UMLを理解できる方
‧HILS環境構築またはHILS評価の経験
‧言語スキル(Matlabスクリプト、VBA)
給与
想定年収:400万円〜700万円
月給:304,433円〜487,206円
月額(基本給):262,000円〜410,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、42,433円〜77,206円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給:年1回(7月)
■昇格:年1回(7月)
■賞与:年1回(7月)※業績連動型賞与
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■残業月平均10h程∕21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。
休日・休暇
週休2日制‧会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
‧週休2日制(土‧日)
※年1回土曜に本社orWeb出社日あり
‧長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)
‧慶弔、特別休暇
‧アニバーサリー休暇(年1日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 上限8万円∕月
住宅手当:有 3万円∕月
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能
退職金制度:有
定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務
教育制度/資格補助:‧成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)
‧メンター制度
‧資格取得支援制度
‧HRSP自己研鑽プログラム
‧専門技術研修
‧階層別研修
‧技術セミナー(社内/社外)
‧キャリア面談
選考について
■選考フロー:
書類選考⇒ 【Web】会社説明‧カジュアル面談⇒ 【対面】最終面接‧適性検査⇒ 内定
※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。
※最終面接は交通費支給、経路‧交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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