【大阪府池田市】<Tier0.5で最先端MBDに挑む>制御開発エンジニア◆安全運転支援システム

年収600〜800万円 大阪府池田市 正社員

AZAPAエンジニアリング株式会社

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募集要項

企業名AZAPAエンジニアリング株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府池田市
年間休日120日

仕事内容

〜自動車業界を代表する大手メーカーと取引∕製品を企画‧制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団∕MBD‧制御技術

を極めるキャリアへ〜

自動車の制御分野で国内屈指の技術力を持つ当社にて、モデルベース開発(MBD)を軸とした制御開発‧適合業務を担当いただきます。

■職務内容

‧MATLAB∕Simulinkを用いたECU制御モデル設計

‧エンジン‧HV制御におけるMBD開発および性能評価

‧エンジンベンチ∕実車による適合(点火時期、燃料噴射、過給圧等の最適化)

‧HILS環境の構築‧検証

‧Autowareベースの自動運転制御開発

‧新規機能の要件定義、仕様検討、評価

‧車両メーカーとの仕様調整、スケジュール管理

担当領域はエンジン‧ハイブリッドシステムの制御開発、適合、または自動運転システム開発まで幅広く、最先端技術に触れながらキャリアを伸ばせ

る環境です。大手自動車メーカーに最も近い「Tier0.5」の立場で、車両企画段階から開発に関わることができ、上流工程の経験を積みたい方に最適な

ポジションです。

■ポジションの魅力

‧従来のTier1よりも企画に近い「Tier0.5」の立ち位置で、車両全体の開発プロセスを経験できます。

‧MBDでのモデル設計〜実機評価まで一気通貫で携われるため、ソフト‧制御‧車両理解が総合的に身に付きます。

‧自動車メーカー出身の技術経営陣による高度な技術レビューを受けられる環境です。

‧自社内に先進開発部もあり、将来的には自動運転‧コネクテッド‧EVなど最新領域にも挑戦できます。

■期待すること

‧技術リーダーとしてチームを牽引し、プロジェクト推進を行える方

‧顧客折衝、開発調整、要件の言語化など上流工程での活躍

‧技術課題を主体的に解決し、新しい価値を提案する姿勢

■当社の特徴

社員の希望に寄り添ったアサインを徹底しています。勤務場所‧伸ばしたい技術‧携わりたい製品‧理想のエンジニア像などを丁寧にヒアリングし、

配属後も1on1を通じてキャリアを調整。希望に沿わない転勤は一切ありません。月1回、社長と直接対話する機会があり、経営層との距離が近い風土

です。社内ローテーションも活発で、スキルアップに直結する環境が整っています。

応募資格・必須要件

◇◆取引先はOEMメーカーのみ∕MBDを中心に上流〜実装まで幅広く挑戦でき、技術成長したい方へ◆◇

■必須(いずれか)

‧MATLAB∕Simulinkを用いたECU開発経験

‧HILS環境構築の経験

‧C∕C++での組込み制御開発経験

‧ROS∕ROS2、Autowareでの開発経験

‧第一種運転免許

歓迎する経験・スキル

‧自動車業界での制御‧設計‧評価経験

‧数理‧物理が得意な方

給与

想定年収:600万円〜800万円

月給:452,433円〜570,551円

月額(基本給):410,000円〜484,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、42,433円〜86,551円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給:年1回(7月)

■昇格:年1回(7月)

■賞与:年1回(7月)※業績連動型賞与

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月平均10h程∕21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。

休日・休暇

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧週休2日制(土‧日)

※年1回土曜に本社orWeb出社日あり

‧長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)

‧慶弔、特別休暇

‧アニバーサリー休暇(年1日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限8万円∕月

住宅手当:有 3万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能

退職金制度:有

定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務

教育制度/資格補助:‧成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)

‧メンター制度

‧資格取得支援制度

‧HRSP自己研鑽プログラム

‧専門技術研修

‧階層別研修

‧技術セミナー(社内/社外)

‧キャリア面談

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒ 【Web】会社説明‧カジュアル面談⇒ 【対面】最終面接‧適性検査⇒ 内定

※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。

※最終面接は交通費支給、経路‧交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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