◇【第二新卒歓迎】人事系システムエンジニア<高い専門性が身に着く!資格支援充実>在宅勤務可

〜企業の中核を担う基幹システム開発で市場価値の高いエンジニアへ〜

●東証プライム【STSグループ】の中核事業/SAP社のサービスパートナー

●企業経営に欠かせないERPの開発/導入/保守運用をお任せ

●給与計算やタレントマネジメントなど自身にも身近な領域の業務知識を身につけ専門性を磨ける

●「ハイブリッド勤務×残業15〜20時間/月×離職率5.6%」ワークライフバランス◎

■仕事の内容

経営管理の中枢を担う基幹システムのエンジニアとして、特にSAP SuccessFactorsなどの人事管理システムの導入〜運用保守をお任せします。エンド

ユーザーとやり取りをしながら業務効率化に貢献しており、エンジニアとしての技術力に加えて人事系の業務知識や折衝力が身に着きます。

■ERPとは

企業経営の基本となる資源(ヒト‧モノ‧カネ‧情報)を一元的に管理し、データの一貫性を保ちながら業務の効率化を図ることが出来るソフトウェ

アです。企業の状況を正確かつタイムリーに把握出来るので、情報戦略に欠かせない重要なシステムとして様々な業界‧業種の企業に広く導入されて

います。

■キャリアパス

案件に参画しながらまずはERPの製品知識や開発スキルを身につけていただき、その後は要件定義から一貫して対応出来るエンジニアを目指します。

ERPは領域ごとに専門性が高く、IT知識に加えて業務知識を身につける事で、お客様からの指名で案件に参画するケースも多くあります。

経験を積み、培った知識と経験を活かして、マネジメントやコンサルタント‧スペシャリストなど様々なキャリアを目指すことが可能です!基幹業務

である人事‧給与は、会社で働く人にとって身近な領域のため、制度や仕組みを知る事でビジネスパーソンとしての成長も実現出来ます!

■入社後のイメージ

入社後はSAPの製品知識や業務知識を習得、認定資格の取得を目指します。新卒入社のメンバーもいますので教育環境は社内に整っており、先輩社員

のフォローのもと、未経験からでも安心してキャッチアップいただくことが可能です!実際の開発/維持保守案件にOJTで入りながら着実にスキルアッ

プをして、技術やコンサルなどご志向にあわせたステップアップを実現していきます!

‧システム開発のご経験(1年以上)

‧専門性をもったエンジニアとして成長したい方

‧ABAPでの開発経験

‧ERPに関する導入‧保守のご経験や人事‧会計‧物流などの業務系システムに携わったご経験

★案件にはチームで参画しており、在宅勤務でも相談出来る先輩社員がいる為安心して参画いただけます!

★社内に自己学習が出来る環境もありナレッジの共有や勉強会も行われており、必要な知識はご入社後に身に着けていただけま

す。

想定年収:420万円〜600万円

月給:255,000円〜425,000円

月額(基本給):240,000円〜360,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、15,000円〜65,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル‧ご経験に応じて年収を決定いたします。

■賞与:業績に応じて支給

■年収構成

(基本給×12ヶ月)+賞与(業績に応じて支給)+その他手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月平均10〜20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

ウェルカム休暇(3日)、リフレッシュ休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、慶

弔/特別/産前産後/看護休暇、育児‧介護休業/育児参加奨励休暇

通勤手当:有 会社規程に基づき交通費全額支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 配偶者‧子 各1万円/月 ※当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金(401K)

定年:60歳 再雇用制度により最高65歳まで就業可能

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度(指定資格500∕受験料、一時金上限15万円)

■社外研修:例...Oracle‧SAP研修(1人当たり50万円〜150万円相当)、ビジネス研修(Biz CAMPUS)

■選考フロー

書類選考→面接2回→内定

※選考過程で適性検査(SPI)を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり