PMPL■リモート89%/残業6.2h/有休消化78%/単価最大80%還元/案件選択(AI案件5割)

◎資格取得‧セミナー参加‧オンライン講座受講など、エンジニアの市場価値UPを支援!

◎全社員Gemini有料版利用OK+AI開発ツール導入など、AI利用推進中

◎7年以上の業界経験CSがキャリア実現に伴走!案件選択制も活用し、理想的なキャリアを叶える!

◎「自分にしか出来ない仕事」をクライアント先で追及するエンジニアのために、シンプルに「単価の75〜80%」が年収に

◎WLBを整えた働き方:8割在宅×賞与年2回×副業可×育休復帰率100%×福利厚生充実

■業務内容:

Webサービス‧Webシステムの開発支援を行う、当社ビジネス推進部にて

自社のエンジニア3〜5名程度とチームを組み、クライアントの開発プロジェクト(新規サービス‧アプリの開発や既存サービス‧アプリの改善/機能

追加 ※都内100%)にPMとしてご参加いただきます。

■プロジェクト例:100%開発案件!

‧国内最大手QR決済ブランド会員管理基盤

‧請求書払いプラットフォームのマイクロサービス

‧国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム

‧国内最大手のオンラインゲームプラットフォーム 等

■単価の80%を還元するフェアな評価制度

クライアントからの評価である「単価」をもとに、そのまま給与‧ボーナスで還元しています。単価ごとの給与テーブルは公式サイトでも公開。

目指すキャリア‧年収に直結する案件を選び、納得の上で経験を積むことができます。

過去入社したメンバーには、転職直後に最大で前年収+126万円、入社後に前年収+207万円を達成した人も!

■特徴

‧7年以上の業界経験&高い感度を持つ精鋭エージェントがマンツーマンで伴走します!

‧案件選びや参画中の悩み解消に向けたアドバイスや、キャリアの実現に向けたプロセスを一緒に考えています!

‧年収に直結する単価UPについても、現場の稼働や業務内容に合わせて、エージェントからクライアントに単価UP∕現場異動を交渉します!

■働きやすさ

‧社員の8割が現役エンジニアorエンジニア出身(85%)

‧全社員匿名アンケートで「残業の少なさ∕有給休暇の取りやすさ」に「満足」と回答(95%)

‧有給取得率78.3%(※全国平均+11.4%)

‧平均残業6.2時間/月(※20時間未満の社員が98%)

■必須要件:

‧複数名チームでのリーダー∕サブリーダーのご経験

上記に加えて、以下いずれかのご経験

‧Javaでの基本設計〜実装経験(経験フレームワーク不問)

‧C#.NET/.NET Coreでの基本設計〜実装経験

【在籍中のこのクラスのメンバー】

前職ではなかなか会社と密にキャリア相談できず、案件先で燻ぶっている現状を変えようと転職された方が多いです!

想定年収:585万円〜712万円

月給:313,000円〜385,000円

月額(基本給):270,000円〜320,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、43,000円〜65,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

基本給‧固定残業代のほか、職位に応じて職能給を支給

※ご経歴‧スキルを考慮して提示いたします。

■給与改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

■特別賞与:最大30万円∕年

▼年収モデル

単価70万円:年収580万円〜

単価75万円:年収630万円〜

単価80万円:年収670万円〜

単価85万円:年収710万円〜

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業∕月:10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休2日制(土日祝)∕年休120日∕年次有給休暇∕GW∕夏季休暇∕年末年始休暇∕慶弔休暇

■産前‧産後休暇 ※取得‧復帰実績有

■育児休暇 ※男性社員の15日以上の取得実績有

通勤手当:有 通勤交通費支給(上限5万円/月)

住宅手当:有 引越し手当(入社後の転居に伴う定期代差額×半年分)

家族手当:有 子ども手当(15歳まで、月1万円/名支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時に受験料全額+お祝い金支給)

■2ヶ月間のプログラミング研修(対象:開発経験半年未満)

■Eラーニングでのマネジメント系研修

■スクラムマスター研修(対象:中堅社員)

■選考方法:

書類選考→一次面接→二次面接→内定→オファー面談(ご要望に応じて実施)

※一次面接はオンラインにて90分(面接60分+会社説明会30分)∕二次面接は対面にて90分間の面接を想定しております。

※最短1週間以内で合否を回答可能です。

※場合によって面接は1回に変更いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: なし