リモート8割■大手直営カーシェアサービス研究開発|残業6.2h|有休消化78%|副業可|AI利用推進

◎AI利用推進!全社員Gemini有料版利用OK+部署ごとに追加でClaudeCode‧Cursorなど導入

◎「エンジニア一人ひとりのキャリアアップ‧市場価値の上昇」を最優先に、C#.NET+Azureなどモダン技術案件へアサインOK

◎近年ではTypeScript,Flutter,Vue,ReactなどモダンFW、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェク

トも急増!

◎在宅×賞与年2回×年休120日×服装自由×育休復帰率100%×副業OK

■業務概要

独立系SIerとして大手事業会社‧SIerを中心に幅広いクライアントのWebサービス‧モバイルアプリを開発してきた当社にて、カーシェアサービスの

研究開発エンジニアをお任せします。(詳細設計∕実装∕単体‧結合テスト∕各種ドキュメント作成)

■業務内容

事業部長直下のポジションで、大手事業会社(自動車メーカー)の自社サービス開発に携わっていただきます。

クライアントと顔を突き合わせながら、既存サービスの研究開発∕改善∕機能追加のチームに、設計‧実装ポジションでご参加いただきます。

■開発環境

‧言語∕環境:C#.NET, TypeScript, SQLServer, Azure

‧ツール:Git,Backlog,Teams,Slack,Zoom

‧開発手法:アジャイル

‧開発チーム:10名

※システム事業部部長、サブマネージャー、メンバー5名以上が参画中

※受託チームと開発支援チームは流動的なため、ご入社後のPJ状況によっては受託チームをご担当いただく可能性もあります。

■評価制度

100点満点の点数制で、評価基準‧点数表‧それに伴う昇給額も全て社員に公開。

自己採点から開始し、上司と1on1で内容を確認することで『なぜこの評価‧金額なのか』納得度の高い制度です。

■働きやすさ

‧社員の8割が現役エンジニアorエンジニア出身(85%)

‧全社員匿名アンケートで「残業の少なさ∕有給休暇の取りやすさ」に「満足」と回答(95%)

‧有給取得率78.3%(※全国平均+11.4%)

‧平均残業6.2時間/月(※20時間未満の社員が98%)

■必須条件:【以下いずれも満たす方】

(1)C#.NETでの開発経験(2年以上)

(2)Git∕SQL∕チーム開発

※カーシェアリング以外にも同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET+Azureでの開発経験がある

方でしたら、どちらかご興味のある方をご提案させていただきます。

‧ASP.NET MVC開発経験

‧Azure経験

‧AI開発ツール利用経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜650万円

月給:320,000円〜460,000円

月額(基本給):190,000円

その他固定手当/月:87,000円〜213,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、43,000円〜57,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経歴‧スキルを考慮して提示いたします。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※人事評価制度の個人成績によって算出

■特別賞与:最大30万円∕年

20代前半 平均350/最高384万

20代後半 平均446/最高602万

30代前半 平均504/最高703万

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業∕月6.2時間(※20時間未満の社員が98%)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休2日制(土日祝)∕年休120日∕年次有給休暇∕GW∕夏季休暇∕年末年始休暇∕慶弔休暇

■産前‧産後休暇 ※取得‧復帰実績有

■育児休暇 ※男性社員の15日以上の取得実績有

通勤手当:有 通勤交通費支給(上限5万円∕月)

住宅手当:有 引越し手当(入社後の転居に伴う定期代差額×半年分)

家族手当:有 子ども手当(15歳まで、月1万円/名支給)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時に受験料全額+お祝い金支給)

■2ヶ月間のプログラミング研修(対象:開発経験半年未満)

■Eラーニングでのマネジメント系研修

■スクラムマスター研修(対象:中堅社員)

■選考方法:

書類選考→一次(最終)面接→内定→オファー面談(ご要望に応じて実施)

※一次面接はオンラインにて90分(面接60分+会社説明会30分)を想定しております。

※最短1週間以内で合否を回答可能です。

面接回数: 1回

筆記試験: なし