【品川∕C++】HAL機能開発∕車載ソフト開発で欠かせない仕組み∕開発効率の向上‧品質向上に貢献

年収500〜800万円 東京都品川区 正社員

パーソルクロステクノロジー株式会社

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募集要項

企業名パーソルクロステクノロジー株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地東京都品川区
年間休日124日

仕事内容

◎これからの車載ソフト開発に欠かせない領域に挑戦可

◎自分に向いている、関わりたい商材や工程を柔軟に調整できる魅力

◎ベテランエンジニア、セカンドキャリアの方も活躍中

■業務概要:

車載HAL機能開発をお任せします。

※ご経験や志向を考慮し、未公開PJT含め最適な業務をご提案します。

■製品:

車載HAL機能

HALとは:

これまで自動車はハードとソフトが強く結びついており、特定のハードに合わせてソフトを個別に開発してきました。

現在では、ハードを抽象化するHAL(Hardware Abstraction Layer)を導入し、ハードの違いによらずアプリケーションを動かすことで効率向上に取

り組む流れがあります。

■工程:実現性調査、設計、実装、評価※IF仕様を決める為の仕様検討より着手予定です。

■OS:Android、もしくはLinux(Ubuntu)

■言語:C++

■英語使用:ドキュメントが英語の場合あり

■体制:5名程度

■備考:いわきへ出張の可能性あり

■客先情報:

システムの企画提案から設計開発、運用管理までトータルにコーディネートする独立系総合情報サービス企業です。

■当社の魅力:

【安定した経営基盤】1兆円規模パーソルグループ

【最先端×豊富な成長機会】取引社数2500社∕年間2万案件∕大手メーカー就業比率85%∕請負比率4割以上

【先端技術にチャレンジ可能】官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件(空飛ぶクルマ‧ドローン‧モビリティーワン‧EVクレーン車開

発等)

【尖った技術力】商用車メーカーの開発部門が起源で、現在自社開発拠点全国6拠点展開(=オフサイト請負開発拠点)

【安心感のある仕組み】キャリア面談を通じた配属プロセス‧チーム配属によるフォロー体制有

【安心して働ける環境】平均案件配属期間5〜6年、平均残業時間19.3h∕有給取得率80.3%∕産休育休取得率100%(男性育休実績有)

【多様な研修‧教育プログラム】講師が話す670講座∕一人学習260講座∕各技術部‧課内の勉強会500回

【実用性×個別性の高い支援制度】年間最大100万円の自己実現支援金∕資格取得支援260資格 他

応募資格・必須要件

■必須要件:

組み込みソフトの設計経験がある方

歓迎する経験・スキル

‧車載系の開発経験

‧ロボット開発経験

‧Windowsアプリ開発経験、Linux開発経験

‧MATLAB/Simulinkの使用経験

‧Webアプリ系開発経験

‧ネットワーク‧システム系開発経験

‧Android、iOS開発経験

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:250,000円〜430,000円

月額(基本給):250,000円〜430,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)/ 平均実績3か月

■年収例:

30歳 〜570万

35歳 〜690万

40歳 〜760万

45歳 〜870万

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

配属先に準じます。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土日祝‧フレックス休日(3日)

‧年末年始休暇

‧年次有給休暇(初年度は入社月により1〜10日を入社日に付与∕翌年以降最大20日付与)

‧慶弔休暇

‧育児休暇※男性取得実績有

‧介護休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(片道90分以上の方:当社規定による )

定年:60歳 継続雇用65歳まで

教育制度/資格補助:■入社後同社研修施設にて技術研修を実施(目安として1〜2か月間程度)

■配属後も各種勉強会や資格取得講座(TOEIC(R)、CAD利用技術者等)などを受講可能

■階層別研修の実施

選考について

面接はキャリアカウンセリングを兼ねており、これまでの経験や今後の希望を踏まえて、最適な未来を一緒に描いていければと

思います。

■選考フロー:書類選考(履歴書‧職務経歴書)→一次選考(採用担当面接‧会社説明)→最終選考(役職者面接)→内定→オ

ファー面談(給与‧福利厚生‧業務内容等の説明)

※選考過程で適性検査、筆記試験を実施∕選考はオンライン(Microsoft Teams、ZOOM等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度∕土曜日、平日夜の選考可

※選考回数は状況により変動有

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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