自社パッケージ導入◆注目度の高い健診業界向け◆在宅可‧フルフレックス◆阪急阪神東宝グループの安定性◎

〜クラウド∕オンプレ型どちらも展開!阪急阪神東宝Gと三菱電機が共同出資〜

■業務内容:

当社の自社パッケージとして開発している健診システムの上流工程(要件定義∕設計∕導入)をお任せ

<業務詳細>

‧上流工程:お客様との打合せを通して、パッケージの調整や操作指導などをお任せ

‧プロジェクトメンバー2〜4名で1チームが構成され、メンバーそれぞれのスキル‧経験値に応じてタスクがアサインされます。

‧プロジェクトチーム内では週次ミーティングに加え、普段からコミュニケーションを取りながら進めています。

‧LINE WORKSを利用し、プロジェクト単位でのLINEグループや個別LINEで悩みごとの相談や情報共有を取りながら進めています。

‧プロジェクトチーム内だけでなく、チームの枠を超え

て相談できる雰囲気もあります。

■健診システムについて

‧オンプレ版の健診システム『TOHMAS-i』は大規模施設向けで240施設以上の導入実績があり、お客様ニーズに柔軟に対応できるシステムとして高い

シェアを誇ります。

‧クラウド版の健診システム『Smart TOHMAS』は業界初にチャレンジしたシステムで、2022年度から発売を開始しました。

‧オンプレ版の健診システム『TOHMAS-i』は大規模施設向けで240施設以上の導入実績があり、お客様ニーズに柔軟に対応できるシステムとして高い

シェアを誇ります。

オンプレ版の健診システム『TOHMAS-i』URL:

‧クラウド版の健診システム『Smart TOHMAS』は業界初にチャレンジしたシステムで、2022年度から発売を開始しました。

クラウド版の健診システム『Smart TOHMAS』URL:

■仕事のやりがい

健診業界はいま非常に注目度の高い分野です。

そのため次々新しい技術‧製品も生まれてます。

一方で医療業界のIT化は遅れており今後DX推進が進んでいきます。

その中でシステムの販売だけでなく、お客様の抱えている課題に対してITを活用し解決する喜びを得ることが出来ます。

■必須条件:

‧SE‧PGなどエンジニアとしての業務経験、もしくはパッケージシステムの導入経験があり、お客様と話して仕様書を書くこと

ができる

‧医療業界の勤務経験

‧パッケージシステムの導入もしくは営業経験

‧上流工程経験

想定年収:400万円〜700万円

月給:200,000円〜400,000円

月額(基本給):200,000円〜400,000円

通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当あり

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(7月‧12月) ※:業績次第で期末賞与も別途あり。

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇は入社月に応じて付与される日数が異なります。(年1回付与)

GW‧夏季‧年末年始休暇(当社カレンダーによる)

その他:産前産後∕ヘルスケア∕ボランティア∕特別(休暇、慶弔等)休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円∕月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

書類選考→面接(個別面接複数回と適性検査)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり