23_111_035【厚木】車載開発◆IVIエンタメシステム∕仕様設計‧折衝∕英語活用∕海外連携

年収450〜700万円 神奈川県厚木市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒243-0017 神奈川県厚木市栄町1-7-16
年間休日125日

仕事内容

〜実践的な英語力を活かしてソフトウェアを開発したい方におすすめ!〜

■業務概要:

海外の関係部門、サプライヤと英語でコミュニケーションをとりながら車載向けソフトウェアを開発する業務です。

仕様書書作成はもちろん、関係部門‧サプライヤとの会議‧仕様調整‧折衝まで、英語力をフルに発揮して業務を担当いただきます。

【変更の範囲:会社内での全ての業務】

■業務内容:

‧IVI(オーディオ‧ビデオといったエンターテインメントなどの娯楽を提供するシステム)における機能仕様設計IVI(In-Vehicle Infortainment

※主な対象機能:EV関連機能

‧海外含めた関係部門、サプライヤとの仕様調整、折衝および対応日程調整(英語)

‧仕様書の作成(英語)

‧市場要望対応

■仕事環境:

IVIで対応する機能の仕様を策定し、関係部門‧サプライヤと調整を行って、製品搭載を実現していく業務です。海外の関係部門‧サプライヤと協調し

て業務を行うため、英語でのコミュニケーション、ドキュメント作成が必須です。

海外関係部門、サプライヤとの会議‧仕様調整‧折衝等の業務を通して、実践的な英語のスキルアップが出来ます。

また、業務を通して、次世代の車「コネクテッドカー」で中心的な役割を果たすIVIの最新技術に触れることが出来ます。

■ポジションの魅力:

‧様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義〜保守まで一貫して対応しておりま

す。

‧コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。

‧3〜20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。

‧幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

■キャリア形成:

若くてもやる気とセンスがあればキャリアアップします。マネジメントに限らず、プロジェクトマネージャやスペシャリストとしてのキャリアパスも

あります。

■業務環境:

在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

下記すべてを満たす方

‧英語スキル(コミュニケーション、ドキュメント作成いずれもビジネスレベル)

‧ソフトウェアの開発経験(言語は不問)

歓迎する経験・スキル

‧自動車の基礎知識

‧CAN通信の知識

‧CANツール(CANoe、CANAlyzer)の使用経験

‧車載コントローラの開発経験

‧プロジェクトマネジメント経験

‧関係部門との調整‧折衝の業務経験

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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