24111034【大阪∕在宅可】PLM製品の導入コンサル◆平均残業24h∕フルフレックス

年収450〜900万円 大阪府大阪市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種その他IT
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市淀川区西中島7丁目6番15号
年間休日125日

仕事内容

<日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕フルフレックス∕平均残業24h∕在宅勤務率7割超∕子

育てや介護と両立しやすい制度多数∕性別を問わず育休‧時短勤務の実績多数>

■業務概要:

PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行‧支援、業務要件の検討支援、システム要件、基本設計(製品側の

設定設計は別担当者をアサイン)を担当いただきます。

■業務イメージ:

製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成‧提案から開始するケースや、既に参画中のプロ

ジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事いただきます。

<担当フェーズ>

提案〜基本設計

<PJTの請負方>

メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け

<システム規模>

10人月〜300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主

<PJTでの役割>

コンサル∕PM∕PLのいずれかを担当

■入社後のイメージ:

‧業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。

‧取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。

‧社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。

■部門の魅力:

当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積

むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっています。

■エンジニアのフォロー体制:

‧取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。

‧各ライン‧チームでは日1回の進捗‧状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。

■働く環境:

‧平均残業24h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○

‧男女問わず育休‧時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能

└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれかのご経験

‧PLM製品のコンサルティング業務

‧PLM製品の営業∕販売

‧PLM製品の導入∕設定業務

‧ユーザー側としてPLM製品導入プロジェクトの従事者

歓迎する経験・スキル

‧Aras Innovator、Windchill取り扱い経験

給与

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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