ITアーキテクト(Webアプリ‧EC‧CMS)∕リモート可‧福利厚生◎

年収600〜1500万円 東京都港区 正社員

株式会社電通デジタル

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募集要項

企業名株式会社電通デジタル
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜1500万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル
年間休日120日

仕事内容

〜リモートワーク可‧出社率10〜20%∕キャリア開発を支援する風土∕中途入社5割∕定期的な1on1実施∕資格や外部研修などのスキル支援制度あり

∕育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方◎〜

テクニカルナレッジやスキルをフル活用し、クライアントが保有するメディア(オウンドメディア)やECサイトにおけるITシステムの設計‧構築‧サ

ポート、およびコンサルティングを遂行します。

単なる開発にとどまらず、ビジネスニーズを踏まえたプラットフォーム選定から、基幹システム‧CDP‧外部サービス等を繋ぐ高度なアーキテクチャ

設計まで、DX推進の核となる役割を担います。

経験や専門性に応じ、以下の領域の設計‧開発推進を担当いただきます。

■具体的には

1.プラットフォーム設計‧構築

主要CMS(AEM, Sitecore, Drupal, HeartCore等)やECプラットフォーム(Salesforce Commerce Cloud等)を活用したシステム構成の設計。

コンテンツモデル、テンプレート、パーソナライズ戦略の最適化。

2.システム間連携‧バックエンド開発

基幹システム、CDP、CRM(Salesforce等)、MA(Marketo, Pardot等)とフロントチャネルを繋ぐAPI開発およびデータフロー設計。

決済、在庫管理、物流(フルフィルメント)などEC特有のフローを踏まえたテクニカルディレクション。

3.アーキテクチャ最適化

多言語‧多地域‧大規模トラフィックに耐えうる設計、CDN‧キャッシュ戦略によるパフォーマンス最適化。

セキュリティ対策、拡張性を考慮した設計方針の策定、コード品質管理‧レビュー体制の構築。

4.コンサルティング‧提案

クライアントへの要件ヒアリング、要件定義書の作成、ビジネスゴール達成のためのソリューション選定‧提案。

レガシーシステムからの移行計画立案や、リリース後の運用最適化支援。

■組織‧風土:

‧5割が中途入社代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。

‧最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。

‧資格取得や研修のための費用支援制度あり。

応募資格・必須要件

■必須条件:

※以下、いずれかにおける実務経験(2~5年以上を目安)

WebサイトやWebシステム(Webアプリケーション、スマホアプリなど)に関する以下のご経験がある方

‧システム化企画

‧要件定義(仕様策定)、設計業務

‧標準化推進、コンサルティング業務

‧システム開発作業(Java、PHP、.NETなど言語は不問)におけるリーダー経験

‧システム運用作業等における改善提案、改善対応

給与

想定年収:600万円〜1500万円

月給:438,488円〜751,675円

月額(基本給):345,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、93,488円〜159,675円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給年1回(1月1日に評価見直し)

■業績連動賞与年2回(9月‧3月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社員に在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出

産休暇、介護休業∕休暇等

◎有給奨励日12回∕年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限片道2,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

教育制度/資格補助:フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベー

ス化、領域別の共有会、資格取得や外部研修のための費用支援制度、等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→2次面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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