【東京‧プライム5割】WEBエンジニアリーダー候補/アジャイル開発/現年収考慮/リモート8割

【40年黒字経営企業∕代表が現役エンジニア∕最先端技術に特化したプライム案件5割∕アジャイル開発で全工程を一貫して担当】

■仕事内容【変更の範囲:会社の定める業務】

顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、技術選定‧アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画してい

ただきます。当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、ファシリテーションをご担当いただきます。

■業務内容

スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。具体的には、フロントエンド

、バックエンド、インフラの領域について、適切な技術的解決アプローチを行って頂きます。

■主な使用技術

テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。

社内ではJava(Spring Framework)、PHP(Laravel)、TypeScript、Ryby、JavaScript、AWSなどを多く扱っています。

■目指せるキャリアパス

1スクラムマスター:

社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリ

スト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。

2PM:

新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可

能です。

3組織マネジメント:

事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。

【キャリアパス事例】

‧社員1

入社時(未経験) PG 詳細設計〜結合テストを担当

入社1年 SE 要件定義を担当

入社5年現在 PM 要件定義〜運用‧保守を担当

‧社員2

入社時 SE 基本設計〜開発を担当

入社2年 PM 要件定義〜開発を担当

入社8年現在 PM 要件定義〜開発を担当

【組織構成】

‧技術部:18名、平均40.3歳(20代5名∕30代3名∕40代5名∕50代5名)

※幅広い世代が活躍し、お互いがフラットに相談できる環境です!

‧Web開発経験3年以上

(例:JavaやPHPなど何かしらのWeb系言語+何かしらのフレームワークを利用し3年以上程度のシステム開発経験がある方)

‧技術領域を学ぶことが好きな方

※満たない場合でもまずはご応募ください。

‧ユーザーとの折衝経験

‧アジャイル‧スクラム開発経験

‧アーキテクチャの設計経験

‧フロントエンド∕バックエンド∕インフラの網羅的な知識

‧AWS、GCP等をクラウドを用いたサーバー構築経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:102,300円〜504,400円

月額(基本給):29,600円〜405,100円

※固定残業手当は月、30時間0分、72,700円〜99,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験‧スキル等を考慮し決定します。

※四半期ごとに定性‧定量評価によって公正に評価されます。

■賞与:年2回(7月、12月)

■決算賞与あり(4月)

【モデル年収】

‧年収780万円∕34歳(エンジニアリーダー)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:9.0時間∕月(2025年実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日)、祝日、創立記念日(6月1日)、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(9日)、慶弔休暇 等

有給休暇(入社後10日〜最高20日付与※初年度は入社日に応じ1〜10日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格手当(資格取得で毎月の給与に加算!最大48万円UP)

‧技術書補助(会社負担で技術書の購入が可能です)

‧オンライン学習サービス

‧技術転向支援制度(新たな言語に挑戦したい方への制度)

■選考フロー:

書類選考→面接1,2回→適性検査→内定

面接回数: 1回

筆記試験: あり