【五反田】ITコンサルタント∕ERP(SAP)導入◆月残業17.9h∕年休125日∕3年定着率90%

◇◆大手企業と取引!3年定着率約90%∕フルフレックス∕育休産休復帰100%∕仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワ

ークライフバランス認定企業」に選定◆◇

SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入‧支援するコンサルティング事業を展開する当社にて、お客様の業務上の課題を解決しながらシステムの

導入するITコンサル職を募集いたします。

■業務内容:

クライアントとの折衝を通じて、業務分析‧要件定義‧設計‧開発‧お客様の教育などを担当して頂きます。案件取得時はSIを介すことが多いですが

、プロジェクトに入る際はエンドユーザとの直接折衝から業務分析、設計、実装と最上流からご担当頂きます。

※チームでのアサインです。

※担当頂くフェーズやモジュール(会計領域‧人事領域‧BI領域)はご希望を最大限考慮します。

■顧客情報:

業界:食品‧小売‧製造業界など

規模:年商数百億円〜数兆円の名高い中堅‧大手企業

案件の取得方法:エンドユーザ、大手SIからのリピート

※2002年創業当初から、SAP事業を展開しており、業界内で認知度が高く実績を見て声をかけていただいております。

■教育制度:

新入社員1名に対し、先輩が1名必ずつき業務をサポートします!社員が講師となって社内勉強会やノウハウDBを活用しての情報共有等、教育にも力

を入れております。また、SAP社のオフィシャルオンライン学習Learning-HUBを導入しており、常に最新リリースの情報を得られます。

自社の開発環境もあり社員は自由に使うことができます。

■キャリアパス:

半年に1回のキャリア面談で今後のキャリアや理想の働き方など上司と一緒に考えていただきます。志向に合わせ複数のキャリアパスの選択が可能で

す。(組織マネジメント、プロジェクトマネジメント、スペシャリスト)

30歳で組織マネジメントを行っている社員もいます。

■配属部の組織構成:

‧人数:78名(男性52名、女性26名)

‧平均年齢:36.6歳

※社内では「さん」付けで呼び合い、上位者ともラフで話しやすい環境です。SAP経験10年以上の方が約5割で、販売‧在庫管理‧購買‧人事‧BIと

いった幅広い領域において際立った専門性を持ち、システムの難問を解決してきたエキスパートばかりです。

■必須要件:

‧ITエンジニア経験(要件定義、設計、開発、運用、保守等のいずれかのご経験)

‧会計システムの導入‧開発‧運用保守いずれかのご経験

‧人事システムの導入‧開発‧運用保守いずれかのご経験

‧BIシステムの導入‧開発‧運用保守いずれかのご経験

‧ABAP言語経験者

想定年収:445万円〜577万円

月給:254,000円〜330,500円

月額(基本給):254,000円〜330,500円

■昇給昇格:年2回(7月、1月)

■賞与:年2回(6月、12月)

理論年収試算内訳

‧23歳:基本給254,800円+残業手当(20時間分、実績精算)+賞与(1.8×2回)=445万円

‧29歳:基本給330,500円+残業手当(20時間分、実績精算)+賞与(1.8×2回)=577万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

プロジェクト中はプロジェクト先の指示に従う/平均残業時間は17.9時間です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年次有給休暇、夏季‧年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇(

勤続5年ごとに連続2週間の休暇)、ワクチン接種等特別休暇

通勤手当:有 非課税限度内(15万円/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得奨励金制度あり

簿記、中小企業診断士等、会社が定めた資格を取得した際は、3〜20万円が支給されます。SAPアカデミーを始め業務に関係のあ

るセミナーや研修に参加する際の費用は会社負担です。

■選考フロー

書類選考→1次面接(現場担当者‧人事)→適性試験→最終面接(役員)

※1次面接はマネージャーとの面接、最終面接は役員面接を予定。

※適性検査はCABを予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり