【東京】生成AI(RAG)設計/実装◆全社DXを担う事業変革推進役へ∕フレックス∕残業10〜20h

年収550〜750万円 東京都千代田区/東京都港区 正社員

出光興産株式会社

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募集要項

企業名出光興産株式会社
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収550〜750万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区/東京都港区
年間休日124日

仕事内容

"【生成AI∕RAG実装∕全社DX∕上流〜運用一気通貫∕事業貢献∕アジャイル開発∕フレックス】

業務アプリ‧クラウド経験を活かし、生成AI領域へキャリアを広げたい方へ。

事業会社の中核部門として、企画から実装‧運用まで一貫して担い、技術力と事業貢献の両軸を高められるポジションです。

■業務内容

デジタル‧ICT推進部門の一員として、全社横断のDX推進および生成AI活用を担います。

燃料油‧化学‧電力‧新規事業など各領域と連携し、業務変革に直結するシステムを構築します。

‧業務システムの企画‧要件整理(事業部門との課題整理、構想設計)

‧業務アプリの設計‧開発‧運用(クラウド環境の活用)

‧生成AI(特にRAG)の適用検討、アーキ設計、実装

‧PoCから本番展開までの推進(アジャイルでの継続改善)

‧エンタープライズアーキテクチャ方針に基づく技術選定‧標準化

‧関係部門と連携した全社最適視点でのDX推進

企画〜実装〜運用まで一気通貫で関与し、事業課題の解決に寄与します。

先端技術への感度と自走力を発揮し、生成AIの業務適用を推進する役割です。

■ポジションの魅力

‧生成AI(RAG)を実務で扱い、業務変革に直結する経験を積める

‧全社横断DXに関わり、事業インパクトの大きさを実感できる

‧上流から運用まで担い、技術力と構想力を同時に高められる

■働き方

◎残業:月10〜20時間程度

◎リモートワーク可(裁量あり)

◎コアタイムなしフレックス

■キャリアパス

部門内ローテーションを通じてデジタル‧ICT領域のスペシャリストへ成長可能。

事業部門でのDX推進経験を積み、エンジニアリングと事業理解を兼ね備えた人材へステップアップできます。

■こんな人におすすめ

‧SIerやITエンジニアとして開発経験を積み、生成AI領域へキャリアを広げたい方

‧下流工程中心から脱却し、企画〜実装まで一貫して関わりたい方

‧技術だけでなく、事業への影響度を高めたい志向をお持ちの方

■企業魅力

同社では中期経営計画の実現に向け、DXを重要施策として全社で推進。

多角的かつグローバルな事業基盤のもと、ICT部門は変革の中核として位置付けられ、最新技術を実務で活用し続けられる環境です。"

応募資格・必須要件

【必須要件】※すべて必須(SIer∕ITベンダー∕コンサル歓迎)

※運用保守のみでなく、開発‧実装への主体的関与を重視

‧RAG構築の実務経験(PoC含む生成AI適用)

‧クラウド環境でのプラットフォーム構築経験(設計〜構築)

‧業務アプリの設計‧開発‧運用経験(要件定義〜改善まで対応)

歓迎する経験・スキル

‧生成AI開発のリード∕提案経験

‧クラウド∕AIのアーキ設計、アジャイル推進経験(PoC〜本番)

‧最新技術を事業へ応用したい志向をお持ちの方"

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:580万円〜760万円

月給:330,000円〜451,000円

月額(基本給):330,000円〜451,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

■給与改定:年1回(7月)

■上記以外の諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等

※ご経験‧年齢‧能力などを考慮の上、当社規定により決定致します。

※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業:10〜20時間/月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■完全週休2日制(土‧日)、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ほか

※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 16,000円〜50,000円まで規程により支給

家族手当:有 役職者は子ども手当支給対象外

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮 又は 社宅

退職金制度:有 確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:自己開発研修‧役職者研修‧各種担当者研修‧通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実し

ています。

選考について

‧1次選考:部門役職者2名程度

※1次面接前に適性検査(性格のみ)受検と出光指定のアンケートへ回答を依頼いたします。

‧2次選考:部門部長(または次長)、人事部長(または次長)、人事部役職者

※最終選考前に、源泉徴収票をご提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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