社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京∕ひたちなか】ソフトウェア開発(半導体領域)◆世界トップクラスシェア製品を保有∕キャリアパス◎
株式会社日立ハイテク
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募集要項
| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収600〜950万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都中央区/茨城県ひたちなか市 |
| 年間休日 | 126日 |
仕事内容
〜日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業〜
■業務内容:
評価システム製品本部 評価ソフトウェア設計部において、半導体用計測‧検査装置のソフトウェア開発をご担当いただきます。
当部署は評価システム製品のソフトウェア設計‧開発を担っている部署です。ご経験‧スキル‧希望に応じて、お任せする製品や工程を決定致します
。
■業務詳細:
半導体用計測‧検査装置を制御するための組み込みソフトウェア、装置をオペレーションするためのGUI、計測‧検査を行うための画像処理、装置を
自動運用するためのホストコンピューターとの通信処理などのソフトウェア開発をご経験および希望に応じてお任せいたします。
ご経験‧スキルによりますが、入社後はまずコーディングやテストを通してソフトウェアおよびハードウェア(装置)の理解を深め、段階的に詳細設
計、機能設計、システム設計、要件定義に携わっていただきたいと考えています。ソフトウェアは当部だけでなく、社外のソフトウェア開発請負会社
にも協力をいただき開発していますので、開発依頼先の管理業務もお任せする場合がございます。
開発依頼先の管理経験を通して管理業務を身に付けていた後は、その経験を活かし担当ユニットやサブシステム、システム全体の開発取り纏めを段階
的に経験し、いずれはソフトウェアの開発プロジェクトの管理‧取り纏めをお任せいたします。
■開発環境:
言語:C、C++
環境:Linux、Windows、VxWorks、T-Kernel
■働き方:
入社後すぐは業務を覚えていただくために、基本的出社をしていただきますが、後々は在宅勤務と出社勤務、ハイブリットに使い分けて業務していた
だくことも可能です。
那珂地区マリンサイトが拠点ですが、晴海(東京)にも拠点がございます。実際に顧客先に訪問しての業務をメインでお任せする場合は、国内外に顧
客先があるので、出張しやすい晴海の所属を検討しております。
ソフトウェアエンジニアとして、まだキャリアが浅い方は、一時的に実際の製造拠点である那珂地区マリンサイトで当社製品を学んで頂くことを想定
しております。
ご経験‧スキル‧希望に応じて配属拠点は決定したいと思っております。
応募資格・必須要件
‧C言語あるいはC++を用いた組み込みソフトウェア開発経験(通信、GUI、制御、マイコンソフトウェア等)5年以上
歓迎する経験・スキル
‧ビジネス英語が話せる方、もしくは意欲的に学習をしている方
‧AI、画像処理に関するソフトウェア設計‧開発経験者
‧プロジェクトリーダー/プロジェクトマネジャーの経験者
給与
想定年収:644万円〜988万円
月給:391,500円〜587,200円
月額(基本給):309,000円〜464,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■給与改定:年1回
■賞与:年2回(6月‧12月)
※等級に応じて以下の基本給‧固定残業代をご提示する場合もあります。
基本給:296,700円〜308,300円
固定残業代(30時間):79,000円〜103,700円(超過分は別途支給)※但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00
休憩:45分
時間外労働:有
那珂地区:標準労働時間帯∕8:30〜17:00
晴海オフィス:標準労働時間帯∕8:50〜17:30
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)
‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 適用に条件あり
家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。
厚生年金基金:無 企業年金制度あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり
退職金制度:有
定年:60歳
教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定
→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)
※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は
、面接追加の相談を行う場合も御座います。)
※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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