【関西】開発エンジニア◇上流工程にも挑戦できる∕フォロー体制‧評価制度◎∕単価連動制65%
株式会社こだわり
エックスサーバーネットワークス株式会社
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| 企業名 | エックスサーバーネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 運用・保守・監視 |
| 想定年収 | 年収550〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA |
| 年間休日 | 122日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
■業務内容:
「エックスサーバー」を始めとする自社運営サービスをより安定的に、よりセキュアに利用されるよう、インフラ運用保守業務に携わります。
■入社後のイメージ:
入社後は、サーバー運用保守業務からスタートを想定しています。
主な業務は、稼働中サーバーの高負荷‧障害の監視や、お客様のサイトに対する不正アクセスの監視、問題発生時の原因調査‧対処方法の習得です。
経験を積んだ後は、エラーログから原因の考察を含む日常的なサービス運用に加え、ご本人の適性‧スキル‧志向に応じて、運用業務の改善にも携わ
っていただきます。
■運用業務の改善プロジェクト例:
◎運用プロセスの自動化設計と実装
◎運用手順とナレッジの体系化
◎監視項目の改善
◎不正アクセス対策の強化‧改善
◎障害分析、障害復旧作業、再発防止策の立案
◎サービスの強化、改善提案、実装
■組織について‧働く環境:
インフラ保守運用事業部は、エックスサーバーが提供するサービスのインフラ保守運用を担当しており、専門領域ごとに課が分かれています。
専門領域を細分化することで知識を深めながらスキルアップができる環境と、特定の人に負担がかからない仕組みを実現しています。
ユーザーとのやり取りを行う、カスタマーサポートは別部門が担当しており、専門業務に専念できる環境です。
■働き方:
‧週1日以上の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリットな勤務環境
‧100%自社内勤務、転勤なし
‧グランフロント大阪勤務で通いやすい&綺麗なオフィス
‧8:00〜13:00の間は30分区切りで出社時間をお選びいただくことが可能(稀に、メンテナンス等で早朝‧夜間の勤務がある場合があります。)
■魅力:
◎今までの運用保守の経験を"財産"として活かせる
‧業務改善のスペシャリストとしての新たなキャリアパスが描けます。
‧少ないリソースで最大限の成果を生む運用モデルの構築に携われます。
◎セキュリティの専門性を高められる
‧不正アクセス対応を通じて実践的なスキルが身につくきます。
◎成長する自社サービスに関われる
‧数多くのユーザーを支えるインフラ基盤の信頼性向上に取り組めます。
‧改善効果を検証しながら、継続的な改善にチャレンジできます。
◎Linux(Unix)系OSの設計‧構築経験
◎インフラ障害の原因分析および対応経験(オペレーションマニュアルに基づく作業のみの経験は除く)
◎クラウドインフラサービスの利用経験
◎LPIC(レベル2程度)の知識をお持ちの方
◎テクニカルサポートの実務経験
◎シェルスクリプト作成経験
◎Apache、MySQL、FTP、メールサーバー等の運用経験
想定年収:550万円〜700万円
月給:343,750円〜437,500円
月額(基本給):297,794円〜379,010円
※固定残業手当は月、20時間0分、45,956円〜58,490円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収には賞与が含まれています。
■昇給:あり(随時)
■賞与:年4回※賞与額は業績および人事評価により決定。
※試用期間3ヶ月、本採用時と月給同額
※月20時間分の固定残業代 を含む。超過した場合は、別途支給(全社平均残業時間:3.99時間/月※2024年度実績)
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
※8:00〜13:00の間は30分区切りで出社時間をお選びいただくことが可能です。
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
夏休み(4日※7〜9月の間で取得)、秋休み(1日※10〜11月の間で取得)、年末年始休暇(12/31〜1/3)、有給休暇、‧看護休
暇 、介護休暇、生理休休暇、産前‧産後休暇 、育児休暇、弔事休暇
通勤手当:有 ※出社状況に応じて支給(月3万円まで)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:65歳
教育制度/資格補助:外部セミナー受講、資格手当(月額制)、書籍購入制度
■面接回数2回
■選考方法:1次面接(配属先担当者)、筆記テスト→最終面接(役員)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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