【関西】開発エンジニア◇上流工程にも挑戦できる∕フォロー体制‧評価制度◎∕単価連動制65%

スキルアップにつながる案件配属を重視し、エンジニアの採用成長に「こだわる」社風

◆4軸で希望をヒアリングしてPJT提案∕社外のメンターにキャリア相談も可能

◆技術教育グループによる研修∕上長との1on1ミーティング∕本部メンバーとの専用チャットでエンジニアを全面的にサポート

■業務内容:

担当営業‧エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。

できる∕できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

■キャリアイメージ:

1〜2年:得意領域で、経験を活かして活躍

3年〜:上流工程で裁量をもって活躍

5年〜:体制参画の軸として活躍

社内マネジメントや組織化もお任せします。

■上流工程からの一貫した開発案件:

元請直下での案件は50%以上。要件定義、基本設計以降からの案件を豊富に扱っており、上流工程から活躍することが可能です。

また、大規模‧長期的なPJではユーザー折衝や技術的な裁量をもって活躍することができ、更なるスキルアップ、マネジメント‧スペシャリストどち

らのキャリアパスも描けます。

■魅力ポイント:

【案件選択の自由度】

◎承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内します。

◎複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能です。

【明確な評価制度】

◎半年に1度、目標設定を行い定量評価‧コンピテンシー評価での評価査定をします。

◎資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに反映されます。

【コミュニケーション機会】

◎エンジニアの上長との定期的な1on1を実施しています。

◎担当営業とのすり合わせMTGがあります。

◎上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペースがあります。

■キャリアアップを目指す方へ:

仕事をAIに代替される未来は遠くありません。しかしながら、立ち上げフェーズで組織拡大の一端を担う経験は、5年、10年後も重宝されるキャリア

となるはずです。エンジニアのリーダーとしてチームを牽引する社内ポストもございます。自信の成長と共に企業の成長を目指しませんか。

■給与実例:

契約単価の65%を社員に還元しています。

契約単価100万円→月収65万円

契約単価 80万円→月収52万円

‧実務経験3年以上

‧設計書の作成経験

想定年収:360万円〜1440万円

月給:300,000円

月額(基本給):208,740円

※固定残業手当は月、45時間0分、91,260円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

単価連動性

※経験‧年齢‧能力‧実績‧希望などを考慮のうえ、当社規定により柔軟に決定します。

※契約単価の65%を社員に還元しています。(固定月給+成果連動手当)

■成果連動手当を含んだ月収例:1,200,000円

■昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※アサイン現場規定により変更あり※残業月45時間以内

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(取得しやすい風土があります)、アニバーサリー休暇、産前‧産後休暇(取得実績あり)

、育児休暇(取得実績あり)、慶弔休暇

通勤手当:有 上限4万円∕会社規定に基づく

住宅手当:有 会社規定により支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金(401K)

教育制度/資格補助:■スキルアップ支援制度:

‧社内外の勉強会に参加可能

‧資格取得支援制度

‧書籍購入費負担有

■選考フロー:

‧書類選考

ご応募いただいてから、翌営業日までに書類選考結果をお伝えいたします。

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‧面接(1回)

採用責任者 1名 または 面談担当者2名

※就職のご志向性やスキルにより2回面談を実施する場合もございます。

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‧内定提示

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‧オファー面談

ご希望がございましたら、オファー面接に弊社事務所での実施も可能です。

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‧ご入社

面接回数: 1回

筆記試験: なし