【京都/女性活躍】システムエンジニア◆リモート相談可/残業平均12h/育休取得実績◎復帰率100%

〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現!中途入社人材の定着率99%/年休125日/WEB案件9割以

上〜

【女性も安心して長く働ける環境】

弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りし

た実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせ

た働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要

な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100%です。(男性の育休取得実績あり)

【エンジニア専用の評価制度】

7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけ

に制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」と

いう点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に

開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしての

キャリアも自由に選択可能となりました。

■当社のこだわり:

幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理‧顧客管理‧在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエ

イションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部

全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット‧デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図ってい

ます。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するな

ど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。

■必須条件:

開発経験がある方(詳細設計以上のご経験の方)

◎こんな方の入社事例があります!

■年収380万〜400万⇒提示年収608万

◆経歴/スキル

1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる

C#、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験

リーダーとして後輩指導も実施

◆入社の決め手

‧評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ

マネジメント‧エキスパートを選択可能

想定年収:450万円〜600万円

月給:306,000円〜445,000円

月額(基本給):250,000円〜383,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、56,000円〜62,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※最終金額に関しては応募者と相談の上決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■役職者採用の場合は残業代なし

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※就業時間はプロジェクトにより異なる ■残業:月平均12時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後‧育児‧介護休暇(いずれも取得実績あり)、有給休暇(入

社半年経過後10日付与)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子一人につき5,000円∕月(こども手当)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格取得支援制度

‧e-learningシステム(場所を選ばず、毎日数分の研修も可能なUdemy)

‧教育セミナー支援(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり)

■選考フロー:

書類選考⇒面接

※面接回数は場合によって異なります。

※気になること、不安なことがあれば何でも質問してください。

面接回数: 1回

筆記試験: なし