【Cobol経験者歓迎】SE(自社サービス開発も担当)◆東証プライム上場/上流工程から担当

◎創業約60年安定基盤∕最大手顧客との長年の取引多数∕国内トップシェア領域もあり

◎定着率95%程度∕フレックス∕年休125日∕平均残業20時間未満等長期就業が叶う環境

■本求人のポイント:

金融業‧製造業‧サービス業など多岐にわたる顧客に対して、上流工程〜下流工程まで一貫してサービスを提供するほか、「Re@noveR(リノーブ)

」というマイグレーションの自社サービス開発‧展開も行います。

作業は基本的に自社内となり、多岐にわたる顧客業界および作業工程から、ご自身のスキルとご志向にあわせた最適なポジションへ、アサイン予定で

す。

中流‧下流工程では、オフショア‧ニアショアを活用して人手不足解消とコストメリットが両立する開発を選択しており、このオフショア‧ニアショ

アのマネジメントも行います。

■業務内容:

‧自社サービスのプリセールス(顧客への課題ヒアリング/提案)

‧顧客やパートナー企業との折衝∕調整

‧プロジェクトの進捗管理、リスクマネジメント

※面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、ポジション∕配属プロジェクトを決定いたします。

■案件例:

‧基幹業務システムのクラウド移行(AWS Lift移行)

‧システム基盤更改に伴うシステム再構築

‧各種ミドルウェアサポート切れに伴うシステム更改

‧マイグレーションプロジェクト

■組織構成:

全体では約60名が在籍しています。

切磋琢磨できる若手からノウハウ豊富なベテランまで、幅広いメンバーが融合したバランスよい部門です。

これまでにない新たな方向へ、部署‧会社を牽引していくことを目標としています。部署内にて、クラウド技術習得や新規ビジネス創出のためのワー

キンググループを発足するなど、若手からベテランまで垣根を超えたコミュニケーションができることも特長です。

■募集背景:

当部門では、レガシーなIT資産を最新技術に対応する形で更改する、「ITモダナイゼーション」を推進しています。

DX実現に向けたシステム環境を整えるため、クラウド活用による効率化、次世代ITインフラへの刷新といったモダナイゼーションビジネスは拡大傾向

にあります。

また、当社ではマイグレーションサービス「Re@noveR(リノーブ)」を展開しており、さらなる事業拡大と体制強化のための募集です。

■必須条件:下記いずれかのご経験

‧COBOLなどを用いたメインフレーム開発の経験が5年以上ある方

‧プロジェクトリーダー、プロジェクトサブリーダー経験がある方

想定年収:550万円〜800万円

月給:316,000円〜488,000円

月額(基本給):316,000円〜488,000円

※給与詳細はご経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します

■賞与:年2回(昨年の平均支給額:月給6.22月分)

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間:19.1時間(2024年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、積立休暇(最高20日)、半日休暇制度あり、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業(取得率100%∕男

性の育児休業取得者も多数

)、子の看護休暇、介護休暇など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 地域手当として住所に応じて支給(最高2万6千円)

家族手当:有 ※福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有 規約型企業年金(一部401Kを採用)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借り上げ社宅※適用条件有

退職金制度:有 企業年金:確定給付型(DB)、確定拠出型(DC)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、社外研修、eラーニングを使用した教

育など

■資格取得奨励施策に基づき受験料補助(同一資格につき3回まで受験料負担)、合格一時金支給

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場責任者)→最終面接(事業責任者+人事責任者)→内定

※選考中にWeb適性検査と健康診断があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり