【オープンポジション】シニアエンジニア◆タクシーアプリ『GO』の開発をリード◆フルリモート可

年収900〜2000万円 東京都港区 正社員

GO株式会社

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募集要項

企業名GO株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収900〜2000万円
雇用形態正社員
勤務地〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー23F
年間休日120日

仕事内容

■□トップクラスタクシー配車アプリ「GO」∕上場準備中のユニコーン企業∕日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供□■

■ポジション概要:

スペシャリストまたはプレイングマネージャー として以下の一部または全部を立案‧担当いただき、よりスピーディーにGOの新しいサービスを世の

中に届けることに協力いただきたいと考えています。

■業務内容:

‧プロダクトマネージャー‧ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化‧削ぎ落としや、案件の開発順‧スケジュールの提

案などの上流工程の改善

‧開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化‧効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動

‧複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動

‧アーキテクチャの再構築やチーム構成‧担当の再編成

‧ピープルマネージメント(メンバーの成長支援)

【変更の範囲:会社が指定する業務全般】

■所属組織:

現在の開発チーム組織にとらわれず活躍いただく前提で、選考の中でご経験やスキルとwillを踏まえて決定いたします。

■募集背景:

シニアエンジニア(スペシャリスト and/or プレイングマネージャー)の募集です。

GO Inc. では、2,200万ダウンロードを超えるタクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗‧拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。

『GO』のエンジニアは150名以上。開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ‧タクシー車載アプリ‧APIサーバ‧外部向け管理画面‧

決済系システムといったチーム構成で開発をしています。

現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も、業務‧開発効率を高めるための改善も進めていますが、開発チーム全体と

してこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。

これまで各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域‧想定チーム‧役割を限定

しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース‧保守までを

担当した経験、またはアプリ‧サーバ‧フロント等の範囲でのテックリード経験

‧ご自身にとって主たる技術分野(Android∕iOS∕バックエンド∕フロントエンド∕データ基盤 等)で、現場メンバーと同等レ

ベルの技術知識をもっていること、または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること

給与

想定年収:900万円〜2000万円

月額:248,003円〜329,448円

年額(基本給):547,633円〜730,147円

※固定残業手当は月、45時間0分、202,367円〜268,603円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル‧経験によって相談に応じます。

■査定年2回(6月‧12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:45分

時間外労働:有

‧スーパーフレックスタイム制(労働時間を従業員の決定に委ねる)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇(介護の必要な家族1人につ

き年間5日間)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限月額5万円)

家族手当:有 お子様1人あたり月5千円支給 ※3人目からは1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■技術カンファレンス参加費負担(国内外)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→リファレンスチェック→最終選考

※リファレンスチェック...最終面接の調整と並行してbackcheckにて実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングし

た上で最終面接を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入

れています。

※選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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