【大阪∕在宅可】業務アプリコンサルタント/スペシャリスト◆最上流から運用まで一気通貫◆フレックス

年収600〜1100万円 大阪府大阪市 正社員

アビームシステムズ株式会社

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募集要項

企業名アビームシステムズ株式会社
職種運用・保守・監視
想定年収年収600〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 27F
年間休日124日

仕事内容

〜関西大手顧客のプライム案件∕アビームG独自の充実した教育‧研修制度∕ワークライフバランス◎∕世界各国に拠点を持つアビームコンサルティ

ングとブラザー工業の共同出資会社〜

■業務概要:

お客様の改革テーマや業務課題からシステム導入‧開発につなげ、保守まで一貫したサービスとして提供しています。システム開発にあたっては、業

務系アプリケーションから、AIやIoT、クラウドサービスや高速開発ツールなどのような新技術を活用したソリューション開発まで幅広く対応を行って

おり、上流工程から下流工程まで一貫して携われることが魅力です。

保守運用を含めお客様に非常に近い位置で業務を行うことにより、導入したシステムの効果を肌で感じることができ、お客様の業務や課題の知見を得

ることもできます。担当するシステムは単独ではなく、お客様業務に則して基幹システム等との連携も必要で、他プロジェクトやパッケージソフトと

関わるチャンスもあります。

■業務の魅力:

‧幅広い業界、様々なお客様(大手企業)のプロジェクトに携われる!

アビームコンサルティングのグループ会社として、ブラザー工業様をはじめ、様々なクライアントのプロジェクトに携わることが可能。

‧クライアントに近い立ち位置で専門性×マネジメントの両方を磨ける環境!

業務知識、技術力、プロジェクトマネジメント力の3軸を深化‧強化することできるため、ITコンサルタントとして専門性とマネジメントの両方を磨

ける環境です。

■働きやすい職場環境:

‧女性育休取得率10年以上100%

‧子育て両立支援プログラム∕子育て支援手当有り

‧水曜日は家族感謝Day'sとして「ノー残業」

‧月間平均残業時間21.1時間

■仕事の例:

<案件例>

1メーカーB社のサプライヤ―ポータルプロジェクト

2レガシーシステムWFの新たな基盤構築、移行プロジェクト

3自動車製造業コネクテッドスマホアプリ開発

4タレントマネジメント開発‧保守(Outsystems)

5スマートファクトリーIoT開発‧保守

<技術環境例1>

環境 :AWS(EC2, Dynamo, Lambda等)

言語 :Java, Scala, C, C#, JavaScript, shell、

ツール等 :テスト自動化, Jenkins, Jira, Github

応募資格・必須要件

■必須条件:下記の経験をお持ちの方

‧何らかのシステム開発経験5年以上

‧何らかのPL/PM経験

★技術力を磨きつつ、最上流フェーズ(ITコンサルティング)からお客様の課題解決を支援したい方にマッチするポジションです!

歓迎する経験・スキル

‧製造メーカの業務知見のある方

‧AWSやAzureなどのクラウドサービスを利用したシステム開発経験者

‧PLCやシーケンサーなどを利用したFAやデータの見える化等のシステム開発経験者

‧IoT、解析業務に関する知見‧経験がある方

給与

想定年収:610万円〜1100万円

月給:330,000円〜620,000円

月額(基本給):330,000円〜620,000円

※能力‧経験‧前給を考慮の上、面談により決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回

【年収例※残業20h、扶養対象の子供2人の場合】

650万円(27歳)

750万円(30歳)

900万円(35歳)

1,100万円(39歳) マネージャークラス

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:70分

時間外労働:有

フレックスタイム制(実働時間:7時間50分)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、春季休暇(GW)、夏期休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇等)、有給休暇(入社2ヶ月経過後15日、最大60日保

有) 等、産休育休取得実績あり(2022年度実績:男性45%、女性100%)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 子育て支援手当 1人目:2万円、2人目:1万5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社後3ヵ月、6ヵ月のカウンセリング

職位‧職種に応じた研修や資格取得補助制度

語学力向上支援制度(英語‧中国語) など

育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。

選考について

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)適性検査+1次面接(現場)

(3)最終面接(役員)

※選考方法は場合によって変更となる可能性があります。

※状況に応じてカジュアル面談や責任者様との面談も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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