【港区】基幹システム開発(リーダー候補)◆上流工程中心‧残業月10h以下で働きやすい環境

グループ業務システムの要件定義から保守まで担当。ベンダー調整やPL候補として育成‧技術指導にも携われます。

■概要:

当社は、NTS債権回収会社を母体とするNTSグループのシステム子会社として、債権回収業務を中心としたシステムの開発‧運用‧保守を担っていま

す。本ポジションでは、グループ会社の業務システムに関するプロジェクトに、要件整理などの上流工程から参画いただきます。若手社員が多い環境

のため、技術面のみならず組織面でもリードいただくことを期待しています。

■職務内容:

債権管理システムに関して、グループ会社の業務部門(エンドユーザー)との折衝、要件定義‧設計‧開発‧保守を担当いただきます。

また、開発リーダーとして各ステークホルダーとの調整(グループ各社の業務部門や社内外を想定)やメンバーの技術指導‧育成もお任せします。

※実装〜テストの一部は開発ベンダーへ委託しています。

<開発環境等>

OS:Windows、Linux

DB:Oracle

言語:Java、C#.NET

■組織構成:

情報システム部は、下記3グループ体制となっております。

1.【今回配属】基幹システム開発グループ(9名):債権管理システムの開発‧保守

2.インフラ構築グループ(6名):NTSグループのインフラ基盤全般の構築‧保守

3.運用グループ(5名):基幹システム‧インフラの運用やユーザー問合せ窓口

中途入社者が多く20〜30代が中心の組織構成。ワンフロアには約30名のベンダーが常駐しており、密にコミュニケーションを取りながら、エンドユー

ザーとも近い距離で業務を行っています。

■魅力点:

‧当社は、社員一人ひとりの「働きやすさ」と「長く安心して働ける環境づくり」を大切にする組織‧風土です。グループ内向けのシステム開発が中

心で、納期調整を自社主導で進められるため、残業は月10時間以下と安定した働き方が可能です。

‧有給休暇の平均取得日数は13.5日(2025年度実績)と取得しやすく、長期休暇を取りやすい風土があります。始業時間を選べる制度も整備されてお

り、育児や家庭との両立にも柔軟に対応できます。

〜業界経験不問∕SIerやSES等のベンダー出身者歓迎〜

■必須要件

‧オープン系またはWeb系サービス系開発プロジェクトにおける上流工程経験(ベンダーコントロールや要件定義等を想定)

‧プロジェクトリーダー以上のご経験(プロジェクト規模不問)

‧チームリーダーや組織マネジメントのご経験(配下人数不問)

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜700万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(11:30〜12:30)

時間外労働:有

■平均残業10時間以下∕月■始業時間選択可(7:45開始∕8:45開始∕9:45開始)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、慶弔休暇、誕生日休暇

※有給取得日数平均13.5日(2025年度実績)

通勤手当:有 上限50,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度有

定年:65歳 再雇用制度有(70歳まで)

教育制度/資格補助:‧OJT研修

‧自己啓発支援:資格取得制度∕eラーニング

■選考フロー:

書類選考 → 一次面接(採用部門責任者‧採用担当者)→ 適性検査(パーソナリティ診断)→ 最終面接(社長‧役員‧部長)→

内定

※ご経験‧スキルに応じて選考フローが変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり