社名非公開(応募後にお伝えします)
【在宅可】プロダクトエンジニア◆新機能開発や新しい技術の導入など◆8年連続シェアトップ級「カオナビ」
株式会社カオナビ
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募集要項
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収600〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年間休日 | 123日 |
仕事内容
■業務概要:
自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリング
や新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。
またSRE(Site Reliability Engineering)活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただ
きます。
■募集背景:
カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善な
ど様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。
■業務内容:
(1)機能開発が主なミッションのエンジニアの場合
‧開発に伴う計画の作成および進捗の管理
‧新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発
‧機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動
(2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合
‧機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング
‧ライブラリや使用言語のバージョンアップ
‧開発効率や開発者体験向上を目的とした改善活動
また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。
‧テックリード
‧エンジニアリングマネージャー
‧その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。
‧(主に若手の)メンバー教育のための企画/施策
‧エンジニア採用広報に関する活動
■ポジション魅力:
プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能
開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。
主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。
日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です
。また、業務内容によってはSRE(Site Reliability Engineering)チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得るこ
ともできます。
応募資格・必須要件
‧Webアプリケーションの設計‧開発経験(3年以上)
‧オブジェクト指向による設計‧開発経験
‧単体テストを用いた継続的な開発の経験
‧バックエンド/フロントエンド 両面の開発経験
歓迎する経験・スキル
‧PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験
‧フレームワークやライブラリの問題を解決する知識‧経験
‧技術選定やアーキテクチャ設計の経験
‧大規模なWebアプリケーションにおける負荷‧可用性などを考慮した設計‧開発経験
給与
想定年収:600万円〜1200万円
月額:500,000円〜1,000,000円
年額(基本給):5,245,200円〜10,490,400円
※固定残業手当は月、20時間0分、62,900円〜125,800円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記は想定レンジです。ご希望と経験‧能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
‧年次有給休暇
‧カオナビ休暇(3日間‧通年)
‧年末年始休暇
‧慶弔休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 交通費支給(月上限3万円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 確定拠出年金
定年:60歳 補足事項なし
教育制度/資格補助:■テラコヤ...社員主催の勉強会
■ドウジョウ...参加必須の社内研修
■ハンズアップ制度...半期に1回、他部署への異動希望を表明可能
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接選考(3回)→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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