【関西】開発エンジニア◇上流工程にも挑戦できる∕フォロー体制‧評価制度◎∕単価連動制65%
株式会社こだわり
株式会社スタイラジー
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| 企業名 | 株式会社スタイラジー |
|---|---|
| 職種 | 運用・保守・監視 |
| 想定年収 | 年収350〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル27階 |
| 年間休日 | 124日 |
【チーム単位でアサインのため安心◎福利厚生‧入社後のフォロー体制充実◆資格支援制度‧手当充実/年休124日(夏季休暇3日含)】
■採用背景:
当社はシステムソリューション、LABO型開発、受託システム開発を展開しており、幅広い案件のご相談をいただいていることから、エンジニア体制
強化のため新たな仲間を募集しています。
■業務内容:
JavaやC#を用いたアプリケーション開発を担当いただきます。要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広い工程に携われ、ステップアップできる環境
です。
※プロジェクトについて
入社前に各拠点の営業メンバーと顔合わせを行い、スキル‧経験‧希望を踏まえて最適な案件を決定します。アサインは基本的に2〜6名のチーム体制
で、全体の約9割が複数名アサイン。期間は3ヶ月〜1年以上が中心で、未経験の常駐スタートでも安心できる支援体制です。
■案件の例:
‧サービス業向け予約システム開発(PHP、Windows、MySQL)
‧電子書籍サービスの開発(PHP、Linux、MySQL)
‧求人サイトの開発(Java、Windows、Oracle)
‧金融機関向けパッケージ開発(Windows、C#、SQL Server)
■サポート体制:
入社後2ヶ月のタイミングでフォロー面談を実施し、現場での困りごとやキャッチアップ状況を丁寧にフォローします。常駐未経験の方でもスムーズ
に業務へ溶け込めています。
■特徴:
‧社内の環境面や制度について部署を横断して相談‧提案することができます。技術的なサポートについては、スペシャリスト職のものが環境面‧技
術面でフォローしています。
‧クライアントにも残業抑制を依頼しているため、残業は月平均19時間、案件の9割が在宅有です。
※豊富な福利厚生については採用ページをご覧ください
■当社について:
当社はシステムソリューション、LABO型開発、受託システム開発を展開し、現在はシステムエンジニアサービスを特に強化しています。金融‧飲食
‧小売‧不動産など多様な業界の案件を保有し、要件定義から保守運用、UI/UXデザインやWebデザインまで幅広く対応できる技術力が強みです。
■必須条件:
◆開発実務経(Java、C#、.net)1年程度
※設計経験が無いかたでもコーディング経験のある方(微経験)も歓迎致します!
◆チーム開発でのコミュニケーション能力
※自社メンバーはもちろん、チーム体制を組んでの開発にはコミュニケーションが欠かせません。
※自社にはスペシャリスト職も在籍しておりますので、技術面で困ったことがあればいつでもサポートします。
想定年収:372万円〜600万円
月給:310,000円〜495,999円
月額(基本給):251,163円〜401,860円
※固定残業手当は月、30時間0分、58,837円〜94,139円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
必ず前職考慮のうえで決定致しますので、ご相談ください。
■賞与:なし
■昇給:年4回
【年収例】
780万円∕経験10年‧35歳(月給65万円)
660万円∕経験8年‧30歳(月給55万円)
456万円∕経験4年‧26歳(月給38万円)
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
■残業:月平均19時間
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
夏季休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産特別休暇、記念日休暇、育児介護休暇、子の看護休暇(最大10
日)
通勤手当:有
家族手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■資格取得ボーナス(資格取得時に書籍1冊分と受験料1回分、資格に応じた報奨金を支給)
■選考フロー:
書類選考:あり
一次面接:配属先事業部責任者
最終面接:代表取締役
面接は2回となり、いずれもオンライン面接と致します。
日程確定次第、zoomまたはTeamsのURLを共有致します。
なお、入社時期は現職含めて考慮致しますので、面接時にご相談ください。
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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