株式会社VARIETAS
【オートモーティブ‧データサイエンティスト】SCSKグループ◆リモート可‧退職金ほか充実◆213A〇
株式会社ベリサーブ
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ベリサーブ |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収400〜1050万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都/東京都文京区/栃木県宇都宮市 |
| 年間休日 | 126日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
仕事内容
【組織ミッション】
ベリサーブでは、自動車業界における多様化‧高度化する顧客課題に対し、プロジェクトマネジメントや品質エンジニアリングの知見を活かしたソリ
ューションビジネスを展開しています。特に、ソフトウェア‧ディファインド‧ビークル(SDV)開発においては、品質向上に直結する取り組みをリ
ードし、顧客価値の最大化を図っています。こうした取り組みをさらに加速させるため、当社の強みを活かしながら、顧客課題の解決に貢献できる人
材を募集しています。
【採用背景】
自動車業界では、OEM各社が描く未来像に対応した品質向上の取り組みがますます重要となっています。当社では、そうしたニーズに応えるため、品
質支援に関する提案力を持ち、組織横断的‧専門組織内の両面から課題解決に貢献できる知見‧ノウハウ‧経験を有する人材の強化を進めています。
さらに、仕組み化‧ツール化といった技術戦略を具体的に検討‧実行できる能力を持つ方を迎えることで、より高度なソリューション提供体制の構築
を目指しています。
【業務内容】
車両開発における各工程を対象に、品質確保の効率化を目的としたデータ活用やシステム化に繋がる課題を抽出し、その解決手法の検討および提案を
行います。採用された提案については、実装‧運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。
【業務詳細】
‧要件定義‧ヒアリング:車両開発に関するヒアリングを通じて、データ活用や分析、その他の手段で解決可能な課題を抽出し、要件に落とし込んだ
上で顧客との合意形成を行います。
‧PoC(技術検証):要件に基づき、期待される効果の妥当性を検証するためのトライアルサービスを開発します。自ら開発を行う場合と、子会社に
委託する場合があります。
‧本開発:本開発は原則として子会社に委託し、進捗確認や品質管理など、開発窓口としてのマネジメントを担当していただきます。
‧導入‧展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務活用まで支援します。導入後は事例として整理し、他顧客や事業部への展開
‧普及を推進します。
‧マネジメント:上記業務全体をチームで遂行するために、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
応募資格・必須要件
‧ソフトウェア開発経験(要件定義、設計、実装、テスト)
‧新しい技術に取り組むことが好きなこと。
‧BIツールの利用‧運用経験
‧何らかのデータを用いた定量的な分析経験
‧データ分析手法
‧統計学やデータマイニング手法に基づいた分析の実務経験。
歓迎する経験・スキル
‧AI(特に生成AI)を使った開発経験
‧ソフト開発のPL経験(アジャイル開発経験があると尚よし)
‧DMBOKに基づいたデータマネジメント経験
‧ディメンショナルモデリングなどのデータモデル設計経験
給与
想定年収:448万円〜1090万円
月給:246,000円〜598,325円
月額(基本給):246,000円〜598,325円
■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月
※考課結果により社内基準にて支給
■昇給:年1回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45
休憩:60分
時間外労働:有
残業20時間程度※業務調整できればフレックスを活用しているメンバー多数。
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:4日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇:初年度:入社月に応じて4〜14日付与(入社月から取得可能)次年度:15日付与(以降、勤続1年ごとに1日増加
【最大20日まで】)
※平均有給休暇取得:年13.2日
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 月15,000円〜(扶養家族人数等により異なる)
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 補足事項なし
退職金制度:有 再雇用制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)、英語学習支援制度、
ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)、その他年間115回以上の研修を実施。
選考について
■選考フロー:
1次面接(現場)→適性検査→2次面接(役員)
※場合により回数に変更あり
■ご応募前にご確認ください
当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、
事前にご確認くださいませ。
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面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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