社名非公開(応募後にお伝えします)
25_131_059都内◆COBOL言語による金融系システム開発(リーダー)一部在宅勤務可能
富士ソフト株式会社
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募集要項
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収550〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
〜スペシャリスト×ITエンジニア×業務知識を活かす×一部在宅勤務によるリモート可×30代〜40代が活躍中〜
■業務内容:
金融系(生保‧損保‧クレジット‧消費者金融‧銀行‧リース‧証券)システム開発案件の上級技術者として、以下の仕事内容を実施していただきま
す。
開発言語はCOBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。
■業務詳細:
(1)金融系システム開発‧運用(金融知識は必須)
‧要件定義、基本設計以降、COBOLを活用したシステム開発の実施。
‧アーキテクチャ検討(システム全体の構成やセキュリティなどの設計指針の構築)の実施。
‧エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施。
※ご興味があれば、以下のような業務に携われる可能性もございます。
‧SalesforceやPEGA、SmartDBなどを活用した業務支援ツールの開発‧導入。
‧M365やAWSなどを活用したクラウド環境の構築とセキュリティ対策の実装。
(2)業務コンサルティング‧要件定義
‧顧客の業務課題をヒアリングし、最適なシステム提案‧要件定義‧コンサルティングを実施。
‧顧客の業務フローや課題を理解‧整理し、業務改善に向けた見積‧提案を実施。
‧新技術の導入に向けたPoCや技術選定、導入支援。
(3) メンバー育成
‧特定の技術におけるプロジェクト内の技術指南
■当社の魅力:
‧従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組
みが可能です。
‧人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。
‧ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護
、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。
応募資格・必須要件
■必須要件:
‧COBOLによるシステム開発経験(3年以上)
‧以下いずれかの金融系業務知識
生保‧損保‧クレジット‧消費者金融‧銀行‧リース‧証券
歓迎する経験・スキル
‧金融業界の資格保有者
‧上流工程経験
‧見積り経験
学歴
高等学校卒業以上
給与
想定年収:550万円〜895万円
月給:258,000円〜471,000円
月額(基本給):258,000円〜471,000円
基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い
※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%
■深夜手当:割増賃金率25%
■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額実費支給します。
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
定年:60歳
教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧
営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定
※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。
※選考回数‧フローについては変動することがあります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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