25_131_050【都内】金融系システム開発(PM/PL候補)◆Java、.Net、COBOL

年収450〜900万円 東京都港区 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区東新橋2-15-1
年間休日125日

仕事内容

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/健康経営優良法人に3年連続で認定□■

〜PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中〜

■業務内容:

金融系(生保‧損保‧クレジット‧消費者金融‧銀行‧リース‧証券)システム開発案件のPM/PL候補者として以下の業務に携わっていただきます。

開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。

中規模案件、小規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

■業務詳細:

(1)プロジェクト管理業務

‧小〜中規模プロジェクトの進行管理(進捗‧品質‧コスト‧各種レビューなど)

‧見積作成、要員調整、体制検討

‧顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

(2) 顧客対応と提案活動

‧顧客からの業務要件のヒアリングと調整

‧保守‧開発の推進、新システムの提案

‧各設計書作成、製造‧テスト‧運用保守までの一連の工程管理

(3) 技術的な支援と上流工程の推進

‧要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進

‧エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

(4)メンバー育成

‧若手社員の教育‧指導

■ポジションの魅力:

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から

終了まで、すべての工程に係ることができます。

■当社の魅力:

‧従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組

みが可能です。

‧人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。

‧ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護

、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧PMまたはPL経験(1年以上または10人月以上のプロジェクト管理経験)

歓迎する経験・スキル

‧システム開発経験(1年以上)※言語不問

‧金融業界の業務知識や資格保有者

‧上流工程経験

‧マネジメント経験(2〜3名程度のチーム管理)

‧見積り経験

‧アジャイルの知識、資格、開発経験

給与

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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