25_131_058都内◆オープン系言語による金融系システム開発【担当】スキルアップ×ITエンジニア

年収450〜900万円 東京都港区 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区
年間休日125日

仕事内容

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/健康経営優良法人に3年連続で認定□■

スキルアップ×ITエンジニア×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中!

■業務内容:

金融系(生保‧損保‧クレジット‧消費者金融‧銀行‧リース‧証券)システム開発案件(クラウド技術開発含む)の上級技術者として、以下の仕事

内容を実施していただきます。

開発言語はJavaや.Netが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。

大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

■業務詳細:

(1)金融系システム開発‧運用(金融知識不要)

‧要件定義、基本設計以降、Javaや.NETなどオープン系言語を活用したシステム開発の実施。

‧アーキテクチャ検討(システム全体の構成やセキュリティなどの設計指針の構築)の実施。

‧エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施。

‧SalesforceやPEGA、SmartDBなどを活用した業務支援ツールの開発‧導入。

‧M365やAWSなどを活用したクラウド環境の構築とセキュリティ対策の実装。

(2)システムコンサルティング‧要件定義

‧顧客の業務‧システム課題をヒアリングし、最適なシステム化提案‧要件定義‧コンサルティングを実施。

‧顧客の業務フローやシステム課題を理解‧整理し、システム化に向けた見積‧提案を実施。

‧新技術の導入に向けたPoCや技術選定、導入支援

(3) メンバー育成

‧若手社員の教育‧指導

■当社の魅力:

‧従業員数9000名以上を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。

‧人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。

‧ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護

、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧Java、.NETなどのオープン系システム開発経験(1年以上)

※金融系の業務知識は不要

歓迎する経験・スキル

‧金融業界の業務知識や資格保有者

‧上流工程経験

‧見積り経験

給与

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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