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25_131_049PM/PL◆金融システム開発◆PM経験歓迎∕大規模案件×最上流◆在宅可案件も多数
富士ソフト株式会社
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募集要項
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収550〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
〜PM経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×30代〜40代が活躍中〜
■業務内容:
金融系(生保‧損保‧クレジット‧消費者金融‧銀行‧リース‧証券)システム開発案件のPM/PLとして以下の業務に携わっていただきます。PJTの
開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。
開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。
■業務詳細:
(1)プロジェクト管理業務
‧中〜大規模プロジェクトの進行管理(進捗‧品質‧コスト‧各種レビューなど)
‧見積作成、要員調整、体制検討
‧顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ
(2) 顧客対応と提案活動
‧顧客からの業務要件のヒアリングと調整
‧保守‧開発の推進、新システムの提案
‧各設計書作成、製造‧テスト‧運用保守までの一連の工程管理
(3) 技術的な支援と上流工程の推進
‧アーキテクチャ検討
‧要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
‧エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施
(4)メンバー育成
‧若手社員の教育‧指導
■事業部について
金融事業本部約1850名
生保部門∕損保部門∕フィナンシャルIT事業部(保険以外の金融領域を担当∕海外ソリューションの調査やビジネス企画開発など)
〜魅力点〜
‧プライム案件8割、在宅勤務が可能な案件多数
‧汐留での自社勤務がメイン※一部顧客先勤務あり
‧事業本部全体の半数は中途入社者となり、管理職は中途入社出身者が多い傾向
‧FA制度を活用し希望案件にチャレンジ可能!
\深い業務の理解による基幹システム開発‧上流支援を実現する保険システムのプロフェッショナル集団∕
■働く環境:
働き方改革の業界トップランナーとして様々な制度あり!
‧コアタイムなしのフレックス制
‧私用外出OK!就業工リア外に出て一時的に通院や買い物なども可能
‧フレキシブルに30分単位で時間有休取得可
応募資格・必須要件
■必須要件:
‧PMまたはPL経験(3年以上または30人月以上のプロジェクト管理経験)
歓迎する経験・スキル
‧システム開発経験(3年以上)※言語不問
‧金融業界の業務知識や資格保有者
‧上流工程経験
‧マネジメント経験(5名程度のチーム管理)
‧見積り経験
‧アジャイルの知識、資格、開発経験
給与
想定年収:550万円〜895万円
月給:258,000円〜471,000円
月額(基本給):258,000円〜471,000円
基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い
※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%
■深夜手当:割増賃金率25%
■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額実費支給します。
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
定年:60歳
教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧
営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定
※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。
※選考回数‧フローについては変動することがあります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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